Samenvatting

Voor Rijkswaterstaat zijn wij op zoek naar een Business Data Analist die een sleutelrol speelt in het inzichtelijk maken van talentdoorstroom, recruitmentprestaties en strategische personeelsplanning.

Je werkt op het snijvlak van recruitment, HR-control en data-analyse. In een omgeving waar gegevens verspreid zijn over meerdere systemen zorg jij voor structuur, inzicht en datagedreven besluitvorming. Je ontwikkelt dashboards, analyseert personeelsstromen en adviseert stakeholders over werving, interne mobiliteit en capaciteitsvraagstukken.

Salarisindicatie: €4.300 – €5.500 bruto per maand (o.b.v. 40 uur), exclusief 8% vakantiegeld.

Knock-out criteria

Om voor deze functie in aanmerking te komen moet je aantoonbaar voldoen aan alle onderstaande eisen:

• Afgeronde HBO- of WO-opleiding

• Minimaal 4 jaar ervaring als Data Analist of Business Analist

• Ervaring met zelfstandig ontwikkelen van dashboards in Power BI

• Ervaring met procesvisualisatie in Visio of vergelijkbare tooling

• Minimaal 1 jaar ervaring met webstatistieken en marketingdata

• Ervaring met Google Analytics of vergelijkbare analysetools

• Minimaal 1 jaar ervaring met HR-data en/of recruitmentdata

• Bereidheid om een businesscase uit te werken tijdens de selectieprocedure

• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal

• Ervaring met stakeholdermanagement

Kandidaten die niet aantoonbaar voldoen aan bovenstaande eisen kunnen niet worden meegenomen in de procedure.

Wat ga je doen

• Inventariseren van data rondom instroom, doorstroom en uitstroom

• Afstemmen van KPI’s en definities met stakeholders

• Identificeren van ontbrekende databronnen

• Verbeteren van datavastlegging en datakwaliteit

• Verzamelen, opschonen en structureren van recruitmentdata

• Ontwikkelen van rapportagestructuren en stuurinformatie

• Ontwerpen en beheren van dashboards in Power BI

• Visualiseren van doorstroomprocessen

• Uitvoeren van analyses op talentontwikkeling en personeelsstromen

• Adviseren van recruitment- en HR-teams

• Ondersteunen van arbeidsmarktstrategie en capaciteitsplanning

• Signaleren van procesverbeteringen

• Implementeren en borgen van verbeteringen

• Analyseren van recruitment- en arbeidsmarktvraagstukken

• Ondersteunen bij ad hoc data-analyses

• Samenwerken met senior data-analisten en stakeholders

Wat breng je mee

• HBO- of WO-werk- en denkniveau

• Minimaal 4 jaar relevante ervaring als Data Analist of Business Analist

• Sterke ervaring met Power BI

• Ervaring met Google Analytics

• Ervaring met HR- en recruitmentdata

• Ervaring met procesanalyse en procesoptimalisatie

• Sterke analytische vaardigheden

• Ervaring met stakeholdermanagement

• Adviesvaardigheid

• Ervaring met KPI-ontwikkeling

• Ervaring met datakwaliteitsvraagstukken

• Gestructureerde werkwijze

• Zelfstandige en proactieve houding

Pré

Kandidaten met onderstaande ervaring hebben een duidelijke meerwaarde:

• Ervaring met SAS

• Ervaring met P-Direkt

• Ervaring met ATS-systemen

• Ervaring met recruitment analytics

• Ervaring met strategische personeelsplanning

• Ervaring binnen de overheid

• Ervaring met complexe HR-datastromen

• Ervaring met datagedreven arbeidsmarktbeleid

• Ervaring met talentmanagementprocessen

Over de organisatie

Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en werkt dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.

Binnen Corporate Dienst Werving & Selectie wordt gewerkt aan een meer datagedreven benadering van recruitment en personeelsplanning. Om toekomstige capaciteitsvraagstukken tijdig te kunnen voorspellen en oplossen, investeert Rijkswaterstaat in het inzichtelijk maken van talentstromen, interne mobiliteit en arbeidsmarktontwikkelingen.

Als Business Data Analist lever je een directe bijdrage aan deze strategische ontwikkeling.

Praktische informatie

• Locatie: Utrecht

• Startdatum: 1 juli 2026

• Uren: 36 uur per week

• Hybride werken: Ja

• Contractvorm: Detachering

• Salarisindicatie: €4.300 – €5.500 bruto per maand (o.b.v. 40 uur), exclusief 8% vakantiegeld

• Looptijd: t/m 30 juni 2027

• Verlenging: maximaal 2 keer mogelijk t/m uiterlijk 31 december 2028

Sollicitatie

Beschrijf in je CV duidelijk en concreet waar je ervaring hebt opgedaan met:

• Power BI

• Google Analytics

• Recruitmentdata

• HR-data

• Dashboardontwikkeling

• KPI-ontwikkeling

• Procesanalyse

• Procesvisualisatie

• Stakeholdermanagement

• Data-gedreven advies

• ATS-systemen

• SAS

• P-Direkt

Kandidaten die hun ervaring concreet onderbouwen met resultaten, dashboards en projecten hebben de grootste kans op een succesvolle selectie.

Waarom kiezen voor Workbuddy?

Bij Workbuddy draait alles om groei. Jouw groei. Wij begeleiden je niet alleen maar vertegenwoordigen je ook. Zie ons als jouw zakenwaarnemer op de arbeidsmarkt. Iemand die jouw belangen behartigt, jouw talenten scherp in beeld brengt en ervoor zorgt dat jij op de plek terecht komt waar je het meeste impact kunt maken.

Wij begrijpen dat een baan snel gevonden kan zijn. Een baan die echt bij je past bij een werkgever die jouw potentie ziet en helpt ontwikkelen is een ander verhaal. Daarom gaan wij verder dan de standaard manier van recruitment. We denken met je mee, adviseren je eerlijk en openen deuren die je anders misschien niet had gezien.

Onze slogan Come grow with us is geen marketingtekst maar een belofte. Wij investeren in jouw ontwikkeling, voeren regelmatig persoonlijke gesprekken over je loopbaan en zorgen dat je de juiste tools krijgt om het beste uit jezelf te halen. Zo bouwen we samen aan resultaten waar jij trots op kunt zijn.

Kies voor Workbuddy als je wilt groeien, gezien wilt worden en een partner wilt die jouw carrière met dezelfde ambitie benadert als jijzelf.