Samenvatting

Voor de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) zijn wij op zoek naar een Senior HR Analytics Adviseur BI die een belangrijke bijdrage gaat leveren aan de verdere professionalisering van datagedreven recruitment en candidate experience management.

In deze rol ontwikkel je een duurzame experience management aanpak waarmee HRM niet alleen resultaten kan monitoren, maar ook trends, knelpunten en verbeterkansen binnen de candidate journey inzichtelijk maakt. Je vertaalt ervaringsdata naar concrete stuurinformatie en ondersteunt management en HR-teams bij het verbeteren van recruitmentprocessen en kandidaattevredenheid.

Je werkt op het snijvlak van HR Analytics, Business Intelligence, data-analyse en dashboardontwikkeling.

Knock-out criteria

Om voor deze functie in aanmerking te komen moet je aantoonbaar voldoen aan alle onderstaande eisen:

• Afgeronde WO-opleiding

• Minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring met Business Intelligence en/of HR Analytics

• Aantoonbare ervaring met data-analyse binnen HR-omgevingen

• Ervaring met het ontwikkelen van managementrapportages

• Ervaring met het visualiseren van data en inzichten

• Ervaring met dashboardontwikkeling

• Ervaring met stakeholdermanagement

• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift

Kandidaten die niet aantoonbaar voldoen aan bovenstaande eisen kunnen niet worden meegenomen in de procedure.

Wat ga je doen

• Inventariseren van bestaande datasets, rapportages en informatiebehoeften

• Analyseren van candidate experience en recruitmentdata

• Ontwikkelen van meetmethodieken voor candidate experience

• Adviseren over NPS-, C-SAT- en CES-metrics

• Ontwerpen van datagedreven HR-monitoring

• Selecteren en implementeren van feedback- en meetinstrumenten

• Ontwikkelen van interactieve dashboards

• Opstellen van managementrapportages

• Vertalen van data naar stuurinformatie en verbeteracties

• Identificeren van trends, patronen en knelpunten

• Adviseren over optimalisatie van recruitmentprocessen

• Ondersteunen van HR Analytics teams

• Borgen van datakwaliteit en beheerprocessen

• Verzorgen van kennisoverdracht en documentatie

Wat breng je mee

• WO werk- en denkniveau

• Minimaal 10 jaar ervaring binnen BI en HR Analytics

• Sterke analytische vaardigheden

• Ervaring met dashboarding

• Ervaring met datavisualisatie

• Ervaring met HR-data

• Ervaring met stakeholdermanagement

• Resultaatgerichte werkhouding

• Sterke communicatieve vaardigheden

• Zelfstandigheid

• Organisatiesensitiviteit

• Ervaring met verandertrajecten

Pré

Kandidaten met onderstaande ervaring hebben een duidelijke meerwaarde:

• Minimaal 5 jaar ervaring met HR-dashboards

• Ervaring met recruitment analytics

• Ervaring met candidate experience metingen

• Ervaring met NPS, CES en C-SAT

• Ervaring binnen de Rijksoverheid

• Ervaring binnen grote complexe organisaties

• Ervaring met Power BI

• Ervaring met HR KPI-frameworks

• Ervaring met employee experience en candidate journey analyses

• Ervaring met datagedreven HR-transformaties

Over de organisatie

De Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) is onderdeel van het Ministerie van Justitie en Veiligheid en draagt zorg voor de uitvoering van vrijheidsbenemende maatregelen in Nederland. Binnen DJI wordt steeds meer gestuurd op data, inzichten en continue verbetering van HR-processen.

Deze opdracht richt zich op het verder professionaliseren van HR Analytics en candidate experience management. Door het ontwikkelen van betrouwbare stuurinformatie krijgt HRM meer inzicht in recruitmentprocessen, kandidaatbeleving en verbeterkansen binnen de organisatie.

Praktische informatie

• Locatie: Den Haag

• Hybride werken mogelijk

• Startdatum: 1 juli 2026

• Uren: 28 uur per week

• Contractvorm: Detachering

• Screening: VOG vereist

• Werkomgeving: Rijksoverheid

• Salarisindicatie: € 4.500 - € 6.000 bruto per maand (o.b.v. 40 uur), exclusief 8% vakantiegeld

Sollicitatie

Beschrijf in je CV duidelijk en concreet waar je ervaring hebt opgedaan met:

• Business Intelligence

• HR Analytics

• Dashboardontwikkeling

• Datavisualisatie

• Data-analyse

• Candidate Experience

• Recruitment Analytics

• NPS

• CES

• C-SAT

• KPI-ontwikkeling

• Managementrapportages

• Stakeholdermanagement

• Power BI

• HR Data

• Experience Management

Licht daarnaast toe welke dashboards en analyses je hebt ontwikkeld, welke inzichten zijn gerealiseerd en welke verbeteringen hieruit zijn voortgekomen.

Waarom kiezen voor Workbuddy?

Bij Workbuddy draait alles om groei. Jouw groei. Wij begeleiden je niet alleen maar vertegenwoordigen je ook. Zie ons als jouw zakenwaarnemer op de arbeidsmarkt. Iemand die jouw belangen behartigt, jouw talenten scherp in beeld brengt en ervoor zorgt dat jij op de plek terecht komt waar je het meeste impact kunt maken.

Wij begrijpen dat een baan snel gevonden kan zijn. Een baan die echt bij je past bij een werkgever die jouw potentie ziet en helpt ontwikkelen is een ander verhaal. Daarom gaan wij verder dan de standaard manier van recruitment. We denken met je mee, adviseren je eerlijk en openen deuren die je anders misschien niet had gezien.

Onze slogan Come grow with us is geen marketingtekst maar een belofte. Wij investeren in jouw ontwikkeling, voeren regelmatig persoonlijke gesprekken over je loopbaan en zorgen dat je de juiste tools krijgt om het beste uit jezelf te halen. Zo bouwen we samen aan resultaten waar jij trots op kunt zijn.

Kies voor Workbuddy als je wilt groeien, gezien wilt worden en een partner wilt die jouw carrière met dezelfde ambitie benadert als jijzelf.