Samenvatting

Voor Tata Steel zijn wij op zoek naar een HR Adviseur Verzuim. In deze functie begeleid je complexe verzuim- en re-integratietrajecten en adviseer je leidinggevenden over duurzame inzetbaarheid, arbeidswetgeving en verzuimbeleid. Je bent dé sparringpartner bij complexe casuïstiek en werkt nauw samen met bedrijfsartsen, HR-collega’s en andere interne en externe stakeholders.

Je draagt direct bij aan het beperken van verzuim, het verbeteren van HR-processen en het duurzaam terug laten keren van medewerkers naar passend werk.

Salarisindicatie: €3.700 - €5.000 bruto per maand (o.b.v. 40 uur).

Knock-out criteria

Voldoe je niet aan onderstaande eisen? Dan kunnen wij je helaas niet voorstellen.

• Afgeronde HBO-opleiding.

• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als HR Adviseur, Casemanager Verzuim of Verzuimspecialist.

• Aantoonbare ervaring met complexe verzuim- en re-integratietrajecten.

• Grondige kennis van de Wet verbetering poortwachter.

• Ervaring met arbeidsrecht, verzuimwetgeving en HR-beleid.

• Ervaring met het adviseren van leidinggevenden over verzuimvraagstukken.

• Ervaring met casemanagement en duurzame inzetbaarheid.

• Sterke communicatieve en adviesvaardigheden.

• Je bent woonachtig in Nederland.

• Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend.

• Beschikbaar voor een detacheringsdienstverband.

Deze functie is niet passend wanneer

• Je uitsluitend algemene HR-ervaring hebt zonder verzuimspecialisatie.

• Je geen ervaring hebt met de Wet verbetering poortwachter.

• Je geen ervaring hebt met complexe verzuimdossiers.

• Je geen leidinggevenden hebt geadviseerd over verzuim en re-integratie.

• Je niet zelfstandig complexe dossiers kunt begeleiden.

Wat ga je doen

• Begeleiden van complexe verzuim- en re-integratietrajecten.

• Adviseren van leidinggevenden over verzuim, inzetbaarheid en arbeidswetgeving.

• Uitvoeren van dossieranalyses en bepalen van passende interventies.

• Coördineren van de samenwerking met bedrijfsartsen en andere stakeholders.

• Bewaken van wettelijke termijnen en verplichtingen binnen de Wet verbetering poortwachter.

• Signaleren van knelpunten en verbeteren van HR-processen.

• Bijdragen aan duurzame inzetbaarheid van medewerkers.

• Vertalen van cao-afspraken en HR-beleid naar de praktijk.

• Adviseren over passende oplossingen bij complexe personele vraagstukken.

Wat breng je mee

• HBO werk- en denkniveau.

• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring.

• Ervaring met verzuimbegeleiding.

• Ervaring met casemanagement.

• Kennis van arbeidsrecht en sociale wetgeving.

• Kennis van de Wet verbetering poortwachter.

• Sterke adviesvaardigheden.

• Zelfstandige en proactieve werkhouding.

• Goede organisatorische vaardigheden.

• Sterke communicatieve vaardigheden.

Pré

• Ervaring binnen een industriële of technische organisatie.

• Ervaring met de Tata Steel CAO.

• Certificering Regie op Verzuim of RCCM.

• Ervaring met duurzame inzetbaarheid.

• Ervaring met procesverbetering binnen HR.

Over de organisatie

Je gaat aan de slag bij Tata Steel, één van de grootste industriële werkgevers van Nederland. Binnen de HR-organisatie lever je een belangrijke bijdrage aan duurzame inzetbaarheid, professionele verzuimbegeleiding en de ondersteuning van leidinggevenden. Je werkt in een dynamische omgeving waar samenwerking, veiligheid en ontwikkeling centraal staan.

Praktische informatie

• Locatie: Velsen-Noord.

• Hybride werken: Ja (60% kantoor / 40% thuis).

• Startdatum: Zo snel mogelijk.

• Einddatum: 28 februari 2027 (met optie tot verlenging).

• Uren: 32 tot 40 uur per week.

• Salarisindicatie: €3.700 - €5.000 bruto per maand (o.b.v. 40 uur).

• Dienstverband: Detachering.

• Screening en mogelijk een VOG maken onderdeel uit van de procedure.

• CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld.

Sollicitatie

Ben jij een ervaren HR Adviseur met een sterke achtergrond in verzuimbegeleiding en re-integratie? Dan ontvangen wij graag jouw sollicitatie.

Voldoe je niet volledig aan de genoemde knock-outcriteria? Dan kunnen wij je helaas niet voorstellen voor deze opdracht.

Waarom kiezen voor Workbuddy?

Bij Workbuddy draait alles om groei. Jouw groei. Wij begeleiden je niet alleen, maar vertegenwoordigen je ook. Zie ons als jouw zakenwaarnemer op de arbeidsmarkt. Iemand die jouw belangen behartigt, jouw talenten scherp in beeld brengt en ervoor zorgt dat jij op de plek terechtkomt waar je het meeste impact kunt maken.

Wij begrijpen dat een baan snel gevonden kan zijn. Een baan die echt bij je past bij een werkgever die jouw potentie ziet en helpt ontwikkelen is een ander verhaal. Daarom gaan wij verder dan de standaard manier van recruitment. We denken met je mee, adviseren je eerlijk en openen deuren die je anders misschien niet had gezien.

Onze slogan Come grow with us is geen marketingtekst maar een belofte. Wij investeren in jouw ontwikkeling, voeren regelmatig persoonlijke gesprekken over je loopbaan en zorgen dat je de juiste tools krijgt om het beste uit jezelf te halen. Zo bouwen we samen aan resultaten waar jij trots op bent.

Kies voor Workbuddy als je wilt groeien, gezien wilt worden en een partner wilt die jouw carrière met dezelfde ambitie benadert als jijzelf.