Samenvatting

Voor het Openbaar Ministerie (IVOM) zijn wij op zoek naar een ervaren Senior HR Adviseur. In deze veelzijdige rol adviseer je leidinggevenden en medewerkers over uiteenlopende HR-vraagstukken, organisatieontwikkeling en personeelsbeleid. Je bent een stevige sparringpartner voor het management, analyseert HR-data, vertaalt Rijksbeleid naar de praktijk en draagt actief bij aan de verdere professionalisering van het HR-team binnen een dynamische overheidsorganisatie.

Salarisindicatie: €6.000 - €6.900 bruto per maand (o.b.v. 40 uur).

Knock-out criteria

Voldoe je niet aan onderstaande eisen? Dan kunnen wij je helaas niet voorstellen.

• Afgeronde HBO-opleiding in een HR-gerelateerde richting.

• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring als HR Adviseur.

• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring als HR Adviseur binnen de Rijksoverheid.

• Aantoonbare ervaring met HR-advies en organisatieontwikkeling.

• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

• Je bent woonachtig in Nederland.

• Je bent beschikbaar voor een detacheringsdienstverband.

• Je bent geen ZZP’er.

Deze functie is niet passend wanneer

• Je voornamelijk ervaring hebt in HR-administratie zonder adviesrol.

• Je geen ervaring hebt binnen de Rijksoverheid.

• Je geen ervaring hebt met organisatieontwikkeling.

• Je geen ervaring hebt met complexe HR-casuïstiek.

• Je geen ervaring hebt met het adviseren van leidinggevenden.

• Je uitsluitend als zelfstandige beschikbaar bent.

Wat ga je doen

• Adviseren van leidinggevenden en medewerkers over uiteenlopende HR-vraagstukken.

• Fungeren als sparringpartner voor management.

• Adviseren over complexe HR-casuïstiek.

• Begeleiden van organisatieontwikkelingsvraagstukken.

• Vertalen van Rijks- en OM-beleid naar de dagelijkse praktijk.

• Verbeteren van HR-processen en werkwijzen.

• Analyseren van HR-data, zoals verzuim, doorstroom, instroom en bezetting.

• Ondersteunen bij de gesprekscyclus, loopbaanontwikkeling en HR-communicatie.

• Bijdragen aan HR-projecten en portefeuilles.

• Samenwerken met HR Business Partners, recruiters en bedrijfsvoering.

• Bijdragen aan de verdere professionalisering van het HR-team.

Wat breng je mee

• HBO werk- en denkniveau.

• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Adviseur.

• Minimaal 2 jaar ervaring binnen de Rijksoverheid.

• Ervaring met HR-analytics.

• Ervaring met organisatieontwikkeling.

• Ervaring met HR-beleid en arbeidsvoorwaarden binnen de Rijksoverheid.

• Sterke adviesvaardigheden.

• Uitstekende communicatieve vaardigheden.

• Analytisch sterk.

• Klantgerichte en proactieve houding.

Pré

• Ruime ervaring met advisering van leidinggevenden binnen complexe organisaties.

• Ervaring met resultaatgerichte HR-projecten.

• Kennis van moderne HR- en managementinstrumenten.

• Diepgaande kennis van HR-regelgeving en arbeidsvoorwaarden binnen de Rijksoverheid.

• Ervaring met verandertrajecten.

• Ervaring binnen een IV- of ICT-organisatie.

Over de organisatie

Je gaat aan de slag binnen IVOM, de informatievoorzieningsorganisatie van het Openbaar Ministerie. IVOM werkt aan de verdere professionalisering en vernieuwing van de informatievoorziening voor het OM en ketenpartners zoals de Rechtspraak en de Politie. Binnen het HR-team werk je samen met HR Business Partners, HR-ondersteuning, recruiters en specialisten op het gebied van leren en ontwikkelen. Je levert een belangrijke bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de organisatie én aan de ondersteuning van ruim 6.800 collega’s binnen het Openbaar Ministerie.

Praktische informatie

• Locatie: Utrecht.

• Hybride werken: Ja.

• Startdatum: 1 september 2026.

• Uren: 36 uur per week.

• Salarisindicatie: €6.000 - €6.900 bruto per maand (o.b.v. 40 uur).

• Dienstverband: Detachering.

• CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld (PDF, bij voorkeur maximaal 5 à 6 pagina’s).

• Motivatie is verplicht.

• Screening: VOG (afhankelijk van de opdrachtgever kan aanvullende screening van toepassing zijn).

Sollicitatie

Ben jij een ervaren HR Adviseur met ruime ervaring binnen de Rijksoverheid en wil je bijdragen aan de verdere ontwikkeling van een maatschappelijk relevante organisatie? Dan ontvangen wij graag jouw sollicitatie.

Voldoe je niet volledig aan de genoemde knock-outcriteria? Dan kunnen wij je helaas niet voorstellen voor deze opdracht.

Waarom kiezen voor Workbuddy?

Bij Workbuddy draait alles om groei. Jouw groei. Wij begeleiden je niet alleen, maar vertegenwoordigen je ook. Zie ons als jouw zakenwaarnemer op de arbeidsmarkt. Iemand die jouw belangen behartigt, jouw talenten scherp in beeld brengt en ervoor zorgt dat jij op de plek terechtkomt waar je het meeste impact kunt maken.

Wij begrijpen dat een baan snel gevonden kan zijn. Een baan die echt bij je past bij een werkgever die jouw potentie ziet en helpt ontwikkelen is een ander verhaal. Daarom gaan wij verder dan de standaard manier van recruitment. We denken met je mee, adviseren je eerlijk en openen deuren die je anders misschien niet had gezien.

Onze slogan Come grow with us is geen marketingtekst maar een belofte. Wij investeren in jouw ontwikkeling, voeren regelmatig persoonlijke gesprekken over je loopbaan en zorgen dat je de juiste tools krijgt om het beste uit jezelf te halen. Zo bouwen we samen aan resultaten waar jij trots op bent.

Kies voor Workbuddy als je wilt groeien, gezien wilt worden en een partner wilt die jouw carrière met dezelfde ambitie benadert als jijzelf.