Samenvatting

Voor Rijkswaterstaat zijn wij op zoek naar een Senior FGR Specialist Organisatieontwikkeling. Je speelt een sleutelrol binnen het programma Samenhangend Toekomstperspectief (STP) en draagt bij aan de grootste organisatieverandering van Rijkswaterstaat. Je adviseert over organisatie- en formatievraagstukken, ontwikkelt referentiematrices, voert functieonderzoeken uit en stelt onderbouwde FGR-indelingsadviezen op voor circa 400 leidinggevende functies.

Salarisindicatie: €4.900 - €6.200 bruto per maand (o.b.v. 40 uur).

Knock-out criteria

Voldoe je niet aan onderstaande eisen? Dan kunnen wij je helaas niet voorstellen.

• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met functieonderzoek en het opstellen van functie-indelingsadviezen binnen het Functiegebouw Rijk (FGR).

• Minimaal 3 jaar ervaring met organisatie- en formatievraagstukken binnen de Rijksoverheid.

• Minimaal 3 jaar ervaring in HR-adviesrollen gericht op organisatie-inrichting.

• Aantoonbare ervaring met het leiden of coördineren van complexe organisatie-, formatie- of reorganisatietrajecten binnen organisaties met minimaal 1.000 medewerkers.

• Goede beheersing van de Nederlandse taal.

• Je bent woonachtig in Nederland.

• Je bent beschikbaar voor een detacheringsdienstverband.

Deze functie is niet passend wanneer

• Je geen ervaring hebt met het Functiegebouw Rijk (FGR).

• Je uitsluitend operationele HR-ervaring hebt zonder organisatieadvies.

• Je geen ervaring hebt met organisatie- en formatievraagstukken binnen de Rijksoverheid.

• Je geen ervaring hebt met complexe reorganisatie- of verandertrajecten.

• Je geen ervaring hebt met functie-indelingsadviezen voor managementfuncties.

Wat ga je doen

• Uitvoeren van functieonderzoeken binnen het Functiegebouw Rijk.

• Opstellen van FGR-indelingsadviezen voor circa 400 leidinggevende functies.

• Ontwikkelen van referentiematrices voor leidinggevende functies.

• Adviseren over organisatie- en formatievraagstukken.

• Toetsen van nieuwe organisatiestructuren aan FGR-, CAO Rijk- en organisatiekaders.

• Opstellen van adviezen voor de inrichting van nieuwe organisatieonderdelen.

• Beoordelen en verbeteren van O&F-rapporten.

• Begeleiden van besluitvorming rondom functie-indelingen.

• Afstemmen met HR-specialisten, structuurteams en stakeholders.

• Bijdragen aan de implementatie van de nieuwe organisatiestructuur van Rijkswaterstaat.

Wat breng je mee

• Ruime ervaring met het Functiegebouw Rijk (FGR).

• Ervaring met organisatie- en formatiebeheer.

• Ervaring met HR-advies binnen complexe organisaties.

• Ervaring met reorganisatie- en verandertrajecten.

• Ervaring met functieonderzoek en functiewaardering.

• Sterke analytische vaardigheden.

• Organisatiesensitiviteit.

• Uitstekende communicatieve vaardigheden.

• Ervaring met stakeholdermanagement.

• Zelfstandige en resultaatgerichte werkhouding.

Pré

• Ervaring met het ontwikkelen van referentiemodellen of referentiematrices.

• Certificering in een functiewaarderingssysteem, bij voorkeur FUWASYS.

• Ervaring met vergelijkbare opdrachten binnen de Rijksoverheid.

• Ervaring binnen Rijkswaterstaat.

• Ervaring binnen assetmanagementorganisaties.

• Kennis van CAO Rijk en organisatie- en formatiebeheer.

Over de organisatie

Je gaat aan de slag bij Rijkswaterstaat binnen het programma Samenhangend Toekomstperspectief (STP). Dit programma vormt de basis voor een grootschalige organisatieverandering die uiterlijk op 1 januari 2028 is afgerond. Je werkt samen met het Structuurteam STP, HR-specialisten en organisatieadviseurs aan de ontwikkeling van een toekomstbestendige organisatiestructuur die volledig aansluit op het Functiegebouw Rijk en de CAO Rijk.

Praktische informatie

• Locatie: Utrecht.

• Hybride werken: Ja.

• Startdatum: 15 september 2026.

• Uren: 20 uur per week.

• Salarisindicatie: €4.900 - €6.200 bruto per maand (o.b.v. 40 uur).

• Dienstverband: Detachering.

• CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld.

• CV-formaat: PDF.

• Voorkeur voor een CV van maximaal 5 à 6 pagina’s.

• Motivatie is verplicht.

• Screening, waaronder een VOG (of indien van toepassing VGB), kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Sollicitatie

Ben jij een ervaren HR-adviseur of organisatiekundige met diepgaande kennis van het Functiegebouw Rijk en organisatie- en formatievraagstukken? Wil jij bijdragen aan één van de grootste organisatieveranderingen binnen de Rijksoverheid? Dan ontvangen wij graag jouw sollicitatie.

Voldoe je niet volledig aan de genoemde knock-outcriteria? Dan kunnen wij je helaas niet voorstellen voor deze opdracht.

Waarom kiezen voor Workbuddy?

Bij Workbuddy draait alles om groei. Jouw groei. Wij begeleiden je niet alleen, maar vertegenwoordigen je ook. Zie ons als jouw zakenwaarnemer op de arbeidsmarkt. Iemand die jouw belangen behartigt, jouw talenten scherp in beeld brengt en ervoor zorgt dat jij op de plek terechtkomt waar je het meeste impact kunt maken.

Wij begrijpen dat een baan snel gevonden kan zijn. Een baan die echt bij je past bij een werkgever die jouw potentie ziet en helpt ontwikkelen is een ander verhaal. Daarom gaan wij verder dan de standaard manier van recruitment. We denken met je mee, adviseren je eerlijk en openen deuren die je anders misschien niet had gezien.

Onze slogan Come grow with us is geen marketingtekst maar een belofte. Wij investeren in jouw ontwikkeling, voeren regelmatig persoonlijke gesprekken over je loopbaan en zorgen dat je de juiste tools krijgt om het beste uit jezelf te halen. Zo bouwen we samen aan resultaten waar jij trots op bent.

Kies voor Workbuddy als je wilt groeien, gezien wilt worden en een partner wilt die jouw carrière met dezelfde ambitie benadert als jijzelf.