Samenvatting

Voor het Rijksvastgoedbedrijf (Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties) zijn wij op zoek naar een Senior Corporate Recruiter. Je beheert een eigen portefeuille aan vacatures en bent de strategische sparringpartner voor vacaturehouders. Van intake tot indiensttreding begeleid je het volledige recruitmentproces en adviseer je over arbeidsmarktstrategieën, recruitmentplannen en selectieprocedures.

Je werkt binnen een ambitieus recruitmentteam dat zich richt op het verder professionaliseren van de werving en selectie van het Rijksvastgoedbedrijf, met een sterke focus op het aantrekken van technisch talent.

Salarisindicatie: €5.500 - €6.100 bruto per maand (o.b.v. 40 uur).

Knock-out criteria

Voldoe je niet aan onderstaande eisen? Dan kunnen wij je helaas niet voorstellen.

• Minimaal HBO werk- en denkniveau.

• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als Corporate Recruiter.

• Ervaring met stakeholdermanagement.

• Ervaring met het zelfstandig uitvoeren van het volledige recruitmentproces.

• Goede beheersing van de Nederlandse taal.

• Je bent woonachtig in Nederland.

• Je bent beschikbaar voor een detacheringsdienstverband.

Deze functie is niet passend wanneer

• Je uitsluitend ervaring hebt als intercedent of bureau-recruiter zonder corporate recruitment.

• Je geen ervaring hebt met stakeholdermanagement.

• Je geen ervaring hebt met advisering richting management.

• Je geen volledige werving- en selectieprocedures hebt begeleid.

• Je niet zelfstandig meerdere vacatures tegelijk kunt beheren.

Wat ga je doen

• Beheren van een eigen portefeuille aan vacatures.

• Voeren van intakegesprekken met vacaturehouders.

• Opstellen van recruitment- en wervingsplannen.

• Adviseren over arbeidsmarkt- en recruitmentvraagstukken.

• (Her)schrijven van vacatureteksten.

• Samenwerken met sourcers en arbeidsmarktcommunicatiespecialisten.

• Screenen van cv’s en beoordelen van kandidaten.

• Ondersteunen van vacaturehouders tijdens selectiegesprekken.

• Presenteren van recruitmentprocessen binnen MT’s en aan stakeholders.

• Bijdragen aan de verdere professionalisering van de werving en selectie.

Wat breng je mee

• HBO werk- en denkniveau.

• Minimaal vijf jaar ervaring als Corporate Recruiter.

• Ervaring met stakeholdermanagement.

• Ervaring met recruitmentadvies.

• Ervaring met volledige recruitmentprocessen.

• Sterke communicatieve vaardigheden.

• Organisatiesensitiviteit.

• Resultaatgerichte werkhouding.

• Goede plannings- en organisatievaardigheden.

• Administratief nauwkeurig.

Pré

• Ervaring als gesprekspartner op MT-niveau.

• Ervaring binnen de Rijksoverheid of een andere publieke organisatie.

• Ervaring met technische of schaarse doelgroepen.

• Ervaring met arbeidsmarktcommunicatie.

• Ervaring met recruitmentprocessen binnen grote organisaties.

• Ervaring met verander- of professionaliseringstrajecten binnen recruitment.

Over de organisatie

Je gaat aan de slag bij het Rijksvastgoedbedrijf (RVB), onderdeel van het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. Binnen het team Werving & Selectie werk je samen met recruiters, campus recruiters, sourcers, arbeidsmarktcommunicatiespecialisten en recruitmentondersteuners aan de verdere professionalisering van het recruitmentproces.

Het team werkt innovatief en resultaatgericht en speelt een belangrijke rol in de grote wervingsopgave van het Rijksvastgoedbedrijf, waarbij vooral technisch talent schaars is en een strategische recruitmentaanpak essentieel is.

Praktische informatie

• Opdrachtgever: Rijksvastgoedbedrijf (Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties).

• Locatie: Den Haag.

• Hybride werken: Ja.

• Startdatum: 17 augustus 2026.

• Uren: 32 tot 36 uur per week.

• Salarisindicatie: €5.500 - €6.100 bruto per maand (o.b.v. 40 uur).

• Dienstverband: Detachering.

• CV in het Nederlands (bij voorkeur maximaal 5 à 6 pagina’s, PDF).

• Motivatiebrief is verplicht.

• Screening (zoals een VOG) maakt onderdeel uit van de procedure.

Sollicitatie

Ben jij een ervaren Corporate Recruiter die moeiteloos schakelt tussen vacaturehouders, management en kandidaten? Heb je ervaring met het begeleiden van volledige recruitmenttrajecten en ben je een stevige gesprekspartner op strategisch niveau? Dan ontvangen wij graag jouw sollicitatie.

Let op: zorg ervoor dat je cv duidelijk aantoont dat je beschikt over minimaal 5 jaar ervaring als Corporate Recruiter, ervaring hebt met stakeholdermanagement, recruitment van A tot Z, het adviseren van MT of management en het opstellen van recruitmentplannen. Ervaring binnen de overheid en met technische doelgroepen is een sterke pré.

Waarom kiezen voor Workbuddy?

Bij Workbuddy draait alles om groei. Jouw groei. Wij begeleiden je niet alleen, maar vertegenwoordigen je ook. Zie ons als jouw zakenwaarnemer op de arbeidsmarkt. Iemand die jouw belangen behartigt, jouw talenten scherp in beeld brengt en ervoor zorgt dat jij op de plek terechtkomt waar je het meeste impact kunt maken.

Wij begrijpen dat een baan snel gevonden kan zijn. Een baan die echt bij je past bij een werkgever die jouw potentie ziet en helpt ontwikkelen is een ander verhaal. Daarom gaan wij verder dan de standaard manier van recruitment. We denken met je mee, adviseren je eerlijk en openen deuren die je anders misschien niet had gezien.

Onze slogan Come grow with us is geen marketingtekst maar een belofte. Wij investeren in jouw ontwikkeling, voeren regelmatig persoonlijke gesprekken over je loopbaan en zorgen dat je de juiste tools krijgt om het beste uit jezelf te halen. Zo bouwen we samen aan resultaten waar jij trots op bent.

Kies voor Workbuddy als je wilt groeien, gezien wilt worden en een partner wilt die jouw carrière met dezelfde ambitie benadert als jijzelf.