Samenvatting

Voor de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO), onderdeel van het Ministerie van Economische Zaken, zijn wij op zoek naar een Senior HR Adviseur. In deze rol ben je de strategische HR-businesspartner voor een eigen account van circa 10 tot 12 managers. Je adviseert over uiteenlopende HR-vraagstukken, bewaakt de toepassing van het HR-beleid en levert een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de organisatie.

Je bent een stevige gesprekspartner voor het management en beweegt je moeiteloos tussen strategisch advies, organisatieontwikkeling en de dagelijkse HR-praktijk.

Salarisindicatie: €5.500 - €6.500 bruto per maand (o.b.v. 40 uur).

Knock-out criteria

Voldoe je niet aan onderstaande eisen? Dan kunnen wij je helaas niet voorstellen.

• Minimaal 6 jaar aantoonbare ervaring als HR Adviseur.

• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring binnen de Rijksoverheid.

• Ervaring met het uitvoeren en toepassen van HR-beleid.

• Ervaring als strategisch adviseur van management.

• Goede beheersing van de Nederlandse taal.

• Je bent woonachtig in Nederland.

• Je bent beschikbaar voor een detacheringsdienstverband.

Deze functie is niet passend wanneer

• Je voornamelijk operationele HR-ervaring hebt zonder strategische adviesrol.

• Je geen ervaring hebt binnen de Rijksoverheid.

• Je geen ervaring hebt met organisatieontwikkeling of HR-beleid.

• Je geen gesprekspartner bent geweest voor management of MT.

• Je geen ervaring hebt met complexe HR-vraagstukken.

Wat ga je doen

• Adviseren van circa 10 tot 12 managers over HR-vraagstukken.

• Fungeren als strategisch HR-businesspartner.

• Adviseren over strategische personeelsplanning.

• Begeleiden van vraagstukken rondom verzuim.

• Adviseren over arbeidsrechtelijke vraagstukken.

• Ondersteunen bij leer- en ontwikkeltrajecten.

• Deelnemen aan MT-overleggen.

• Bewaken van de toepassing van het HR-beleid.

• Bijdragen aan de ontwikkeling van nieuw HR-beleid.

• Meewerken aan organisatiebrede HR- en verandertrajecten.

Wat breng je mee

• Minimaal zes jaar ervaring als HR Adviseur.

• Minimaal drie jaar ervaring binnen de Rijksoverheid.

• Ervaring als strategisch HR-businesspartner.

• Kennis van HR-beleid en organisatieontwikkeling.

• Ervaring met arbeidsrecht en verzuim.

• Sterke adviesvaardigheden.

• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit.

• Communicatief sterk.

• Organisatiesensitief.

• Zelfstandig en resultaatgericht.

Pré

• Ervaring binnen de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO).

• Ervaring met organisatieverandering en veranderopgaven.

• Ervaring als managementadviseur.

• Ervaring met strategische personeelsplanning.

• Ervaring binnen grote overheidsorganisaties.

• Ervaring met organisatiebrede HR-ontwikkelingen.

Over de organisatie

Je gaat aan de slag bij de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO), onderdeel van het Ministerie van Economische Zaken. Binnen de organisatie vervult HR een belangrijke rol bij het ondersteunen van managers en het realiseren van organisatieontwikkelingen.

Als Senior HR Adviseur werk je nauw samen met managementteams en lever je een actieve bijdrage aan het verder professionaliseren van het HR-beleid en de ontwikkeling van de organisatie.

Praktische informatie

• Opdrachtgever: Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO).

• Ministerie: Ministerie van Economische Zaken.

• Locatie: Den Haag.

• Hybride werken: Ja.

• Startdatum: 14 augustus 2026.

• Uren: 36 uur per week.

• Salarisindicatie: €5.500 - €6.500 bruto per maand (o.b.v. 40 uur).

• Dienstverband: Detachering.

• CV in het Nederlands (PDF, bij voorkeur maximaal 5 à 6 pagina’s).

• Motivatiebrief is verplicht.

• Screening (zoals een VOG) maakt onderdeel uit van de procedure.

Sollicitatie

Ben jij een ervaren Senior HR Adviseur met ruime ervaring binnen de Rijksoverheid? Ben jij een stevige gesprekspartner voor management en weet je strategisch HR-advies te combineren met organisatieontwikkeling? Dan ontvangen wij graag jouw sollicitatie.

Let op: zorg ervoor dat je cv duidelijk aantoont dat je beschikt over minimaal 6 jaar ervaring als HR Adviseur, minimaal 3 jaar ervaring binnen de Rijksoverheid, ervaring met strategisch HR-advies, HR-beleid, organisatieontwikkeling, arbeidsrecht, verzuim, strategische personeelsplanning en het adviseren van management of MT. Ervaring binnen RVO en met veranderopgaven is een sterke pré.

Waarom kiezen voor Workbuddy?

Bij Workbuddy draait alles om groei. Jouw groei. Wij begeleiden je niet alleen, maar vertegenwoordigen je ook. Zie ons als jouw zakenwaarnemer op de arbeidsmarkt. Iemand die jouw belangen behartigt, jouw talenten scherp in beeld brengt en ervoor zorgt dat jij op de plek terechtkomt waar je het meeste impact kunt maken.

Wij begrijpen dat een baan snel gevonden kan zijn. Een baan die echt bij je past bij een werkgever die jouw potentie ziet en helpt ontwikkelen is een ander verhaal. Daarom gaan wij verder dan de standaard manier van recruitment. We denken met je mee, adviseren je eerlijk en openen deuren die je anders misschien niet had gezien.

Onze slogan Come grow with us is geen marketingtekst maar een belofte. Wij investeren in jouw ontwikkeling, voeren regelmatig persoonlijke gesprekken over je loopbaan en zorgen dat je de juiste tools krijgt om het beste uit jezelf te halen. Zo bouwen we samen aan resultaten waar jij trots op bent.

Kies voor Workbuddy als je wilt groeien, gezien wilt worden en een partner wilt die jouw carrière met dezelfde ambitie benadert als jijzelf.