Samenvatting

Voor de RDW zijn wij op zoek naar een Interim Hoofd HR Specialismen. In deze strategische managementrol geef je leiding aan een team van HR-specialisten en beleidsadviseurs en draag je bij aan de verdere professionalisering van de HR-organisatie. Je zorgt voor samenhang tussen HR-beleid, HR-advies en de organisatiedoelstellingen en bent verantwoordelijk voor de sturing op complexe HR-dossiers.

Als lid van het MT HR werk je nauw samen met de directeur HR, het Hoofd HR Advies en het Hoofd HR Operations. Je brengt structuur, governance en prioritering aan binnen het team en bent een belangrijke gesprekspartner voor directie, medezeggenschap en andere stakeholders.

Salarisindicatie: €6.300 - €7.700 bruto per maand (o.b.v. 40 uur).

Knock-out criteria

Voldoe je niet aan onderstaande eisen? Dan kunnen wij je helaas niet voorstellen.

• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in een leidinggevende rol binnen het HR-domein.

• Minimaal 5 jaar ervaring als HR-manager op het gebied van HR-beleid en HR-specialismen binnen een (semi-)overheidsorganisatie.

• Minimaal 3 jaar ervaring als HR Business Partner binnen een middelgrote of grote organisatie (minimaal 150 medewerkers).

• Minimaal 2 jaar ervaring met het aansturen van HR-beleidsadviseurs of HR-specialisten.

• Ervaring met het sturen op strategische HR-dossiers en implementatieprojecten.

• Ervaring met governance, prioritering en professionalisering van HR-teams.

• Ervaring met bestuurlijke besluitvorming, medezeggenschap, vakorganisaties en cao-trajecten.

• Ervaring met HR-thema’s zoals arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden, arbeidsmarktstrategie, verzuim, duurzame inzetbaarheid en functiehuizen.

• Goede beheersing van de Nederlandse taal.

• Je bent beschikbaar voor een detacheringsdienstverband.

Deze functie is niet passend wanneer

• Je voornamelijk operationele HR-ervaring hebt zonder leidinggevende verantwoordelijkheid.

• Je geen ervaring hebt binnen een (semi-)overheidsorganisatie.

• Je geen ervaring hebt met strategische HR-vraagstukken en organisatieontwikkeling.

• Je geen ervaring hebt met het aansturen van HR-specialisten of beleidsadviseurs.

• Je geen ervaring hebt met bestuurlijke besluitvorming en medezeggenschap.

Wat ga je doen

• Leidinggeven aan het team HR Specialismen.

• Professionaliseren van de HR-specialismen binnen de organisatie.

• Aanbrengen van structuur, governance en prioritering.

• Adviseren van het MT over strategische HR-vraagstukken.

• Verbinden van HR-beleid met de organisatiedoelstellingen.

• Sturen op complexe HR-projecten en verandertrajecten.

• Begeleiden van HR-beleidsontwikkeling.

• Afstemmen met directie, medezeggenschap en vakorganisaties.

• Bewaken van voortgang, planning en implementatie van HR-dossiers.

• Coachen en ontwikkelen van HR-specialisten en beleidsadviseurs.

Wat breng je mee

• Ruime ervaring als HR-manager binnen een complexe organisatie.

• Ervaring binnen een (semi-)overheidsorganisatie.

• Ervaring als HR Business Partner.

• Ervaring met strategisch HR-beleid.

• Kennis van arbeidsrecht en arbeidsvoorwaarden.

• Ervaring met organisatieontwikkeling.

• Sterke leiderschapskwaliteiten.

• Analytisch vermogen.

• Bestuurlijke sensitiviteit.

• Resultaatgerichte en verbindende werkhouding.

Pré

• Ervaring binnen een zelfstandig bestuursorgaan (ZBO).

• Ervaring binnen een uitvoeringsorganisatie van de Rijksoverheid.

• Ervaring met complexe verandertrajecten.

• Ervaring met HR-governance.

• Ervaring met strategische personeelsplanning.

• Ervaring met professionalisering van HR-organisaties.

Over de organisatie

Je gaat aan de slag bij de RDW, de uitvoeringsorganisatie van het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat. De RDW zorgt voor veilige en duurzame mobiliteit door voertuigen en voertuigonderdelen toe te laten, toezicht te houden op erkende bedrijven en diverse landelijke registers te beheren.

Binnen de HR-organisatie speel je een sleutelrol in het verder professionaliseren van de HR-specialismen. Je maakt deel uit van het MT HR en levert een directe bijdrage aan de strategische ontwikkeling van de organisatie.

Praktische informatie

• Opdrachtgever: RDW.

• Locatie: Zoetermeer.

• Hybride werken: Ja.

• Startdatum: 3 augustus 2026.

• Uren: 32 tot 36 uur per week.

• Salarisindicatie: €6.300 - €7.700 bruto per maand (o.b.v. 40 uur).

• Dienstverband: Detachering.

• Laptop wordt door de opdrachtgever verstrekt.

• CV dient duidelijk aan te tonen hoe aan alle gestelde eisen wordt voldaan.

• Screening kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Sollicitatie

Ben jij een ervaren Interim Hoofd HR Specialismen met ruime ervaring binnen de (semi-)overheid? Ben je een strategisch leider die HR-beleid weet te verbinden met organisatiedoelstellingen en teams weet te professionaliseren? Dan ontvangen wij graag jouw sollicitatie.

Let op: zorg ervoor dat je cv expliciet aantoont dat je beschikt over minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring binnen het HR-domein, 5 jaar ervaring als HR-manager binnen een (semi-)overheidsorganisatie, 3 jaar ervaring als HR Business Partner, ervaring met governance, strategische HR-dossiers, medezeggenschap, cao-trajecten, HR-beleidsontwikkeling en het aansturen van HR-specialisten of beleidsadviseurs. Er wordt uitsluitend beoordeeld op informatie die duidelijk in het cv is opgenomen.

Waarom kiezen voor Workbuddy?

Bij Workbuddy draait alles om groei. Jouw groei. Wij begeleiden je niet alleen, maar vertegenwoordigen je ook. Zie ons als jouw zakenwaarnemer op de arbeidsmarkt. Iemand die jouw belangen behartigt, jouw talenten scherp in beeld brengt en ervoor zorgt dat jij op de plek terechtkomt waar je het meeste impact kunt maken.

Wij begrijpen dat een baan snel gevonden kan zijn. Een baan die echt bij je past bij een werkgever die jouw potentie ziet en helpt ontwikkelen is een ander verhaal. Daarom gaan wij verder dan de standaard manier van recruitment. We denken met je mee, adviseren je eerlijk en openen deuren die je anders misschien niet had gezien.

Onze slogan Come grow with us is geen marketingtekst maar een belofte. Wij investeren in jouw ontwikkeling, voeren regelmatig persoonlijke gesprekken over je loopbaan en zorgen dat je de juiste tools krijgt om het beste uit jezelf te halen. Zo bouwen we samen aan resultaten waar jij trots op bent.

Kies voor Workbuddy als je wilt groeien, gezien wilt worden en een partner wilt die jouw carrière met dezelfde ambitie benadert als jijzelf.