Samenvatting

Voor Douane in Rotterdam zijn wij op zoek naar een zeer ervaren Adviseur Functiewaardering FGR. Je ondersteunt het team Organisatie & Functievorming bij het wegen, (her)waarderen en indelen van functies binnen het primaire proces.

Het zwaartepunt van deze functie ligt op het zelfstandig uitvoeren van functie-indelingen volgens het Functiegebouw Rijk (FGR) en het inhoudelijk participeren in indelingscommissies. Hiervoor zoeken we nadrukkelijk iemand die FGR niet alleen kent, maar aantoonbaar diepgaande praktijkervaring heeft met het toepassen ervan binnen de overheid.

Dit is een specialistische senior HR-functie. Er wordt gevraagd om 5 tot 10 jaar relevante ervaring, waarbij een sterke voorkeur bestaat voor kandidaten die richting de 10 jaar ervaring hebben.

Salarisindicatie: €5.200 - €7.000 bruto per maand (o.b.v. 40 uur).

Knock-out criteria

Voldoe je niet aan onderstaande eisen? Dan kunnen wij je helaas niet voorstellen.

• Je beschikt over HBO+ werk- en denkniveau, bij voorkeur vanuit een HR-gerelateerde richting.

• Je hebt minimaal 5 jaar relevante ervaring met functieweging, functie-indeling en/of functie(her)waardering.

• Je hebt aantoonbare overheidservaring met het wegen en (her)waarderen van functies.

• Je beschikt over diepgaande kennis en praktijkervaring met het Functiegebouw Rijk (FGR).

• Je hebt FGR daadwerkelijk toegepast bij functie-indelingen en/of functiewaarderingsvraagstukken.

• Je kunt zelfstandig inhoudelijke beoordelingen en functie-indelingen uitvoeren.

• Je bent in staat inhoudelijk en overtuigend te participeren in indelingscommissies.

• Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands.

• Je bent beschikbaar voor minimaal 32 uur per week.

• Je bent beschikbaar voor een detacheringsdienstverband.

Deze functie is niet passend wanneer

• Je geen aantoonbare praktijkervaring hebt met FGR.

• Je FGR alleen vanuit theorie, opleiding of een ondersteunende rol kent.

• Je geen ervaring hebt met functieweging of functie(her)waardering binnen de overheid.

• Je minder dan 5 jaar relevante ervaring hebt.

• Je ervaring hoofdzakelijk bestaat uit algemeen HR-advies, HR-businesspartnership of recruitment.

• Je geen ervaring hebt met het zelfstandig beoordelen en indelen van functies.

• Je nog niet inhoudelijk hebt deelgenomen aan functiewaarderings- of indelingsvraagstukken.

• Je onvoldoende senioriteit hebt om jouw inhoudelijke beoordeling in een commissie te onderbouwen en verdedigen.

Wat ga je doen

• Functie-indelingen uitvoeren voor functies binnen het primaire proces.

• Functies beoordelen en indelen aan de hand van het Functiegebouw Rijk.

• FGR-methodiek zelfstandig en inhoudelijk toepassen.

• Functie-inhoud, verantwoordelijkheden en organisatorische positionering analyseren.

• Adviseren over functie-indeling en functie(her)waardering.

• Inhoudelijk participeren in indelingscommissies.

• Onderbouwen van voorgestelde functie-indelingen.

• Complexe functievormings- en indelingsvraagstukken analyseren.

• Bijdragen aan consistente toepassing van FGR binnen de organisatie.

• Adviseren bij vraagstukken rondom organisatie- en functievorming.

• Samenwerken met collega’s binnen het team Organisatie & Functievorming.

• Verschillende organisatorische belangen herkennen en meewegen.

• Adviezen zowel mondeling als schriftelijk helder formuleren en onderbouwen.

Wat breng je mee

• HBO+ werk- en denkniveau in een relevante HR-richting.

• 5 tot 10 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur richting 10 jaar.

• Diepgaande kennis van FGR.

• Ruime praktijkervaring met functiewaardering en functieweging.

• Ervaring met functie(her)waardering binnen overheidsorganisaties.

• Ervaring met het zelfstandig uitvoeren van functie-indelingen.

• Inzicht in organisatie-inrichting en functievorming.

• Sterke analytische vaardigheden.

• Uitstekende mondelinge uitdrukkingsvaardigheid.

• Uitstekende schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.

• Overtuigingskracht.

• Organisatiesensitiviteit.

• Het vermogen om complexe beoordelingen zorgvuldig te onderbouwen.

Pré

• Circa 10 jaar relevante ervaring met functiewaardering en functie-indeling.

• Zeer ruime ervaring met het toepassen van FGR.

• Ervaring binnen de Rijksoverheid.

• Ervaring bij Douane, Belastingdienst of een vergelijkbare grote overheidsorganisatie.

• Ervaring met primaire procesfuncties binnen een uitvoeringsorganisatie.

• Ruime ervaring met indelingscommissies.

• Ervaring met organisatieontwikkeling en functievorming.

• Ervaring met complexe of organisatiebrede herwaarderingstrajecten.

Over de organisatie

Je gaat aan de slag bij Douane, binnen het HR-domein en specifiek het team Organisatie & Functievorming.

Dit team adviseert, begeleidt en ondersteunt bij de ontwikkeling en inrichting van de organisatie. Daarbij wordt niet alleen gekeken naar de organisatiestructuur, maar ook naar de inrichting en ontwikkeling op functie- en functiegroepniveau.

Vraagstukken rondom functievorming, functie-indeling en functiewaardering worden binnen dit team behandeld. Als Adviseur Functiewaardering FGR lever je specialistische expertise bij de beoordeling en indeling van functies binnen het primaire proces.

Praktische informatie

• Opdrachtgever: Douane

• Locatie: Rotterdam

• Hybride werken: Niet opgegeven

• Startdatum: 14 september 2026

• Uren: 32 - 36 uur per week

• Salarisindicatie: €5.200 - €7.000 bruto per maand (o.b.v. 40 uur)

• Dienstverband: Detachering

Sollicitatie

Heb je ruime ervaring met functiewaardering binnen de overheid en kun je aantoonbaar zelfstandig werken met het Functiegebouw Rijk (FGR)? Dan ontvangen wij graag jouw sollicitatie.

Let op: het cv moet Nederlandstalig en als PDF worden aangeleverd. De voorkeur is maximaal 5 à 6 pagina’s. Daarnaast is een motivatie verplicht.

Zorg dat je cv concreet benoemt hoeveel jaar ervaring je hebt met functieweging en functie(her)waardering, bij welke overheidsorganisaties je dit hebt uitgevoerd en hoe je het FGR hebt toegepast. Benoem ook expliciet je ervaring met functie-indelingen en indelingscommissies. Een algemene vermelding als “kennis van FGR” is voor deze senior opdracht onvoldoende.

Waarom kiezen voor Workbuddy?

Bij Workbuddy draait alles om groei. Jouw groei. Wij begeleiden je niet alleen, maar vertegenwoordigen je ook. Zie ons als jouw zakenwaarnemer op de arbeidsmarkt. Iemand die jouw belangen behartigt, jouw talenten scherp in beeld brengt en ervoor zorgt dat jij op de plek terechtkomt waar je het meeste impact kunt maken.

Wij begrijpen dat een baan snel gevonden kan zijn. Een baan die echt bij je past bij een werkgever die jouw potentie ziet en helpt ontwikkelen is een ander verhaal. Daarom gaan wij verder dan de standaard manier van recruitment. We denken met je mee, adviseren je eerlijk en openen deuren die je anders misschien niet had gezien.

Onze slogan Come grow with us is geen marketingtekst maar een belofte. Wij investeren in jouw ontwikkeling, voeren regelmatig persoonlijke gesprekken over je loopbaan en zorgen dat je de juiste tools krijgt om het beste uit jezelf te halen. Zo bouwen we samen aan resultaten waar jij trots op bent.

Kies voor Workbuddy als je wilt groeien, gezien wilt worden en een partner wilt die jouw carrière met dezelfde ambitie benadert als jijzelf.