Samenvatting

Voor NEO NL in Den Haag zoeken wij een ervaren HR Business Partner die strategie en uitvoering met elkaar kan verbinden. Je bent een belangrijke sparringpartner voor het managementteam en helpt tegelijkertijd om de HR-organisatie verder op te bouwen.

NEO bevindt zich in een bijzondere ontwikkelfase. Veel processen, structuren en HR-instrumenten moeten nog worden ingericht. Je denkt daarom niet alleen mee over organisatie-, team- en cultuurontwikkeling, maar vertaalt strategische keuzes ook daadwerkelijk naar beleid en concrete resultaten.

Je krijgt onder andere eigenaarschap over strategische workforceplanning en de learning & developmentstrategie. Daarnaast ontwikkel je samen met Finance een cyclus voor monthly business reviews en vertegenwoordig je HR in interne en externe overleggen.

Dit is een functie voor een HR-professional die zich comfortabel voelt in een organisatie waar nog gebouwd wordt en die zowel strategisch kan denken als zelf de uitvoering kan oppakken.

Salarisindicatie: €5.500 – €7.000 bruto per maand o.b.v. 40 uur.

Knock-out criteria

Voldoe je niet aan onderstaande criteria? Dan kunnen wij je niet voor deze functie voorstellen.

• Je beschikt over minimaal een afgeronde HBO-opleiding.

• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare professionele werkervaring binnen HR.

• Je hebt aantoonbare ervaring met HR-advisering richting management en/of directie.

• Je kunt strategische HR-vraagstukken vertalen naar concreet beleid en uitvoering.

• Je hebt ervaring met organisatie-, team- en/of cultuurontwikkeling.

• Je bent in staat zelfstandig verantwoordelijkheid te dragen voor complexe HR-dossiers.

• Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van de Nederlandse taal.

• Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van de Engelse taal.

• Je kunt functioneren in een organisatie waarin processen, beleid en structuren nog verder moeten worden opgebouwd.

• Je bent beschikbaar voor 32 uur per week.

• Je bent beschikbaar rond 24 augustus 2026.

• Je bent beschikbaar voor een detacheringsdienstverband.

Deze functie is niet passend wanneer

• Je niet beschikt over minimaal een afgeronde HBO-opleiding.

• Je minder dan 3 jaar relevante HR-ervaring hebt.

• Je ervaring voornamelijk bestaat uit HR-administratie zonder zelfstandige HR-advisering.

• Je nog geen ervaring hebt met het adviseren van management of andere senior stakeholders.

• Je uitsluitend operationele HR-werkzaamheden wilt uitvoeren.

• Je niet zelfstandig beleidsstukken kunt opstellen.

• Je geen ervaring hebt met organisatieontwikkeling, strategische HR-vraagstukken of vergelijkbare dossiers.

• Je uitsluitend wilt werken binnen een volledig ingerichte HR-organisatie met vaststaande processen.

• Je onvoldoende Nederlands of Engels beheerst.

• Je niet comfortabel bent met een omgeving waarin prioriteiten en processen nog in ontwikkeling zijn.

• Je niet beschikbaar bent voor 32 uur per week.

Wat ga je doen

Als HR Business Partner vervul je een brugfunctie tussen de strategische ambities van NEO en de dagelijkse HR-praktijk.

Je gaat onder andere:

• optreden als strategische HR-sparringpartner voor het managementteam;

• adviseren over organisatieontwikkeling;

• adviseren over teamontwikkeling;

• bijdragen aan cultuurontwikkeling;

• beleidsstukken opstellen rondom relevante HR-vraagstukken;

• verantwoordelijkheid dragen voor belangrijke strategische HR-dossiers;

• een strategische workforceplanning ontwikkelen;

• een learning & developmentstrategie ontwikkelen;

• strategische HR-doelstellingen vertalen naar concrete acties;

• samen met Finance een cyclus van monthly business reviews ontwikkelen;

• zorgen dat HR- en financiële onderwerpen structureel onderdeel worden van deze reviews;

• HR vertegenwoordigen in interne overleggen en werkgroepen;

• deelnemen aan gremia binnen NEO;

• deelnemen aan relevante overleggen binnen het ministerie;

• contacten onderhouden met potentiële samenwerkingspartners;

• deelnemen aan overleggen met andere instituties en organisaties binnen de sector;

• de HR-roadmap mede bewaken;

• controleren of HR-initiatieven blijven aansluiten op de strategische doelstellingen van NEO;

• medewerkers ondersteunen bij HR-vraagstukken;

• bijdragen aan de verdere professionalisering en inrichting van de HR-organisatie.

Wat breng je mee

Je bent een stevige HR-professional die gemakkelijk tussen strategie en uitvoering schakelt. Je kunt op managementniveau adviseren, maar vindt het tegelijkertijd vanzelfsprekend om zelf zaken uit te werken en tot concrete resultaten te brengen.

Je beschikt over:

• minimaal HBO werk- en denkniveau;

• minimaal 3 jaar relevante HR-ervaring;

• ervaring als HR Business Partner, HR-adviseur of in een vergelijkbare positie;

• ervaring met strategische HR-vraagstukken;

• ervaring met beleidsontwikkeling;

• ervaring met organisatieontwikkeling;

• het vermogen om zelfstandig complexe HR-dossiers te beheren;

• sterke adviesvaardigheden;

• uitstekende communicatieve vaardigheden;

• organisatiesensitiviteit;

• flexibiliteit en aanpassingsvermogen;

• een proactieve werkhouding;

• het vermogen om verschillende belangen met elkaar te verbinden;

• uitstekende beheersing van Nederlands;

• uitstekende beheersing van Engels;

• het vermogen om zowel zelfstandig als binnen multidisciplinaire teams te werken.

Pré

• Ervaring als HR Business Partner.

• Ervaring met strategische workforceplanning.

• Ervaring met learning & developmentstrategie.

• Ervaring met organisatie- en cultuurontwikkeling.

• Ervaring met het ontwikkelen van HR-beleid.

• Actuele kennis van relevante arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving.

• Ervaring met managementteams en senior stakeholders.

• Ervaring met HR- en Finance-gerelateerde business reviews.

• Ervaring met het opbouwen of professionaliseren van een HR-organisatie.

• Ervaring binnen een internationale werkomgeving.

• Ervaring binnen de energiesector.

• Ervaring met omvangrijke infrastructurele of technische programma’s.

• Ervaring in de beginfase van een nieuwbouwproject voor een kerncentrale.

• Ervaring binnen de Rijksoverheid of een andere complexe publieke organisatie.

Over de organisatie

Je gaat aan de slag bij NEO NL. Dit is een zelfstandige organisatie waarvan de Nederlandse overheid de enige aandeelhouder is.

NEO werkt aan duurzame kernenergieoplossingen die moeten bijdragen aan de Nederlandse ambitie om klimaatneutraliteit te bereiken. De organisatie opereert daarmee op het snijvlak van energie, technologie, beleid en samenleving.

De organisatie bevindt zich in een fase waarin nog veel moet worden ontwikkeld en ingericht. Dat geldt ook voor HR. Juist daarom krijgt de HR Business Partner veel ruimte om processen, beleid en strategische HR-instrumenten mede vorm te geven.

Je werkt in een ambitieuze en internationale omgeving waarin kwaliteit, veiligheid, expertise en verantwoordelijkheid centraal staan.

Praktische informatie

• Opdrachtgever: Ministerie van Economische Zaken / NEO NL

• Functie: HR Business Partner

• Locatie: Den Haag

• Uren: 32 uur per week

• Startdatum: 24 augustus 2026

• Reageren uiterlijk: 17 augustus 2026

• Hybride werken: mogelijk, exacte verdeling niet opgegeven

• Dienstverband: Detachering

• Salarisindicatie: €5.500 – €7.000 bruto per maand o.b.v. 40 uur

• Opleidingsniveau: minimaal afgeronde HBO-opleiding

• Ervaring: minimaal 3 jaar relevante HR-ervaring

• Talen: uitstekend Nederlands en Engels

• Screening: VOG kan onderdeel zijn van de procedure

Sollicitatie

Voor deze functie is het belangrijk dat uit je cv niet alleen blijkt dát je binnen HR hebt gewerkt, maar vooral op welk niveau je hebt geadviseerd en welke verantwoordelijkheid je zelfstandig hebt gedragen.

Beschrijf daarom concreet je ervaring met strategische HR-vraagstukken, organisatieontwikkeling, beleidsvorming en advisering van managementteams. Benoem waar mogelijk welke HR-dossiers je zelfstandig hebt beheerd en welke resultaten je daarmee hebt bereikt.

Heb je ervaring met strategische workforceplanning, learning & development, cultuurontwikkeling, business reviews of het opbouwen van HR-processen binnen een groeiende organisatie? Zorg dat dit expliciet terugkomt.

Ervaring binnen een internationale omgeving of de energie-, nucleaire of publieke sector is daarnaast relevant en moet duidelijk worden benoemd.

Een Nederlandstalige motivatie is verplicht. Ook het cv moet in het Nederlands worden aangeleverd, als PDF en bij voorkeur binnen 5 à 6 pagina’s.

Waarom kiezen voor Workbuddy?

Bij Workbuddy draait alles om groei. Jouw groei. Wij begeleiden je niet alleen, maar vertegenwoordigen je ook. Zie ons als jouw zakenwaarnemer op de arbeidsmarkt. Iemand die jouw belangen behartigt, jouw talenten scherp in beeld brengt en ervoor zorgt dat jij op de plek terechtkomt waar je het meeste impact kunt maken.

Wij begrijpen dat een baan snel gevonden kan zijn. Een baan die echt bij je past bij een werkgever die jouw potentie ziet en helpt ontwikkelen is een ander verhaal. Daarom gaan wij verder dan de standaard manier van recruitment. We denken met je mee, adviseren je eerlijk en openen deuren die je anders misschien niet had gezien.

Onze slogan Come grow with us is geen marketingtekst maar een belofte. Wij investeren in jouw ontwikkeling, voeren regelmatig persoonlijke gesprekken over je loopbaan en zorgen dat je de juiste tools krijgt om het beste uit jezelf te halen. Zo bouwen we samen aan resultaten waar jij trots op bent.

Kies voor Workbuddy als je wilt groeien, gezien wilt worden en een partner wilt die jouw carrière met dezelfde ambitie benadert als jijzelf.