Samenvatting

Voor het Openbaar Ministerie in Utrecht zoeken wij een ervaren Teamleider Vernieuwing die een nieuw multidisciplinair platformteam helpt opbouwen en verder ontwikkelen.

Binnen de Directie Vernieuwing werk je aan het fundament waarop de digitale dienstverlening van het OM draait. Het team ondersteunt ontwikkelteams met platformen zoals OpenShift, BeInformed/OpenText en MuleSoft. Jij geeft leiding aan medewerkers binnen deze omgeving, bouwt aan een professionele teamcultuur, werft en onboardt nieuwe collega’s en neemt bestaande medewerkers mee in organisatorische verandering.

Deze opdracht vraagt aantoonbaar senior leiderschap binnen IT. Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als teamlead, engineering manager of in een vergelijkbare leidinggevende rol. Daarnaast heb je aantoonbare HR-verantwoordelijkheid gedragen binnen IT-, platform- en softwarebeheerteams en heb je praktijkervaring met zowel DevOps als werken binnen een Agile organisatie volgens SAFe.

Dit is nadrukkelijk geen uitsluitend technische of uitsluitend HR-gerichte functie. Je combineert people management, organisatieontwikkeling en operationele verantwoordelijkheid binnen een complexe IT-context.

Salarisindicatie: €4.900 – €5.800 bruto per maand o.b.v. 40 uur.

Knock-out criteria

Voldoe je niet aantoonbaar aan alle onderstaande criteria? Dan kunnen wij je niet voor deze functie voorstellen. De gevraagde opleiding, kennis en ervaring moeten concreet uit je cv blijken.

• Je beschikt aantoonbaar over minimaal hbo werk- en denkniveau.

• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare professionele ervaring als Teamlead, Engineering Manager of in een inhoudelijk vergelijkbare leidinggevende rol.

• Je hebt aantoonbare ervaring met HR-verantwoordelijkheid binnen IT-teams, platformteams en/of softwarebeheerteams.

• Je hebt aantoonbare professionele praktijkervaring met DevOps.

• Je hebt aantoonbare ervaring binnen Agile organisaties die werken volgens SAFe.

• Je hebt voldoende inhoudelijke ervaring binnen een IT-omgeving om leiding te geven aan multidisciplinaire teams die verantwoordelijk zijn voor ontwikkeling, platformdienstverlening en/of softwarebeheer.

• Je bent beschikbaar voor 36 uur per week.

• Je bent beschikbaar om volgens het geldende 50/50 hybride beleid in Utrecht en vanuit huis te werken.

• Je bent beschikbaar voor een detacheringsdienstverband.

• Je spreekt en schrijft Nederlands op volledig professioneel niveau.

• Je cv wordt volgens de aanvraag in het Nederlands aangeleverd en is maximaal 5 pagina’s lang.

Deze functie is niet passend wanneer

• Je minder dan 5 jaar aantoonbare ervaring hebt als Teamlead, Engineering Manager of in een vergelijkbare leidinggevende IT-functie.

• Je uitsluitend projecten hebt aangestuurd zonder aantoonbare verantwoordelijkheid voor medewerkers of teams.

• Je geen aantoonbare HR-verantwoordelijkheid hebt gedragen binnen IT-, platform- of softwarebeheerteams.

• Je leidinggevende ervaring voornamelijk buiten IT-, software- of platformomgevingen ligt.

• Je DevOps uitsluitend theoretisch kent en hiermee niet aantoonbaar professioneel hebt gewerkt.

• Je SAFe alleen vanuit opleiding of certificering kent en niet aantoonbaar binnen een Agile/SAFe-organisatie hebt gewerkt.

• Je uitsluitend technisch specialistisch hebt gewerkt en onvoldoende ervaring hebt met people management, teamontwikkeling, onboarding en verandering.

• Je uitsluitend HR-verantwoordelijkheid hebt gehad zonder aantoonbare ervaring binnen complexe IT-omgevingen.

• Je onvoldoende ervaring hebt om zelfstandig verschillende belangen en stakeholders binnen een complexe IT-organisatie te verbinden.

• Je niet beschikbaar bent voor 36 uur per week.

• Je niet structureel volgens de hybride werkwijze in Utrecht kunt werken.

• Je niet beschikbaar bent voor detachering.

• Je cv niet in het Nederlands kan worden aangeleverd.

Wat ga je doen

Als Teamleider Vernieuwing geef je leiding aan een nieuw multidisciplinair platformteam binnen de Directie Vernieuwing. De organisatie beweegt naar een situatie waarin ontwikkelteams steeds zelfstandiger worden ondersteund door centrale platformvoorzieningen. Jij helpt dit organisatiemodel verder opbouwen en professionaliseren.

De rol combineert teamleiding, HR-verantwoordelijkheid, organisatieontwikkeling en operationele verbetering.

Je gaat onder andere:

• een nieuw multidisciplinair platformteam opbouwen en verder ontwikkelen;

• leidinggeven aan medewerkers binnen IT-, platform- en softwarebeheeromgevingen;

• een professionele teamcultuur creëren waarin samenwerking, kennisdeling en ontwikkeling centraal staan;

• nieuwe medewerkers werven, selecteren en onboarden;

• bestaande medewerkers begeleiden bij organisatorische en inhoudelijke veranderingen;

• verantwoordelijkheid dragen voor HR-gerelateerde onderwerpen binnen het team;

• medewerkers begeleiden in hun professionele ontwikkeling;

• teams ondersteunen bij samenwerking en multidisciplinair werken;

• bijdragen aan het verder professionaliseren van de bedrijfsvoering binnen het nieuwe organisatiedeel;

• operationele verbeteringen signaleren en realiseren;

• richting geven aan teams die werken binnen een DevOps-context;

• functioneren binnen een Agile organisatie die volgens SAFe werkt;

• samenwerken met verschillende interne stakeholders met uiteenlopende belangen;

• bijdragen aan platformdienstverlening rondom onder andere OpenShift, BeInformed/OpenText en MuleSoft;

• helpen verminderen van afhankelijkheden van externe leveranciers door interne teams en ontwikkelteams beter in staat te stellen zelfstandig te werken;

• bijdragen aan een organisatie waarin ontwikkelteams optimaal gebruik kunnen maken van beschikbare platformvoorzieningen.

Wat breng je mee

Voor deze opdracht zoeken wij nadrukkelijk een ervaren leidinggevende die people management kan combineren met voldoende inhoudelijke kennis van moderne IT-organisaties.

Je beschikt over:

• minimaal hbo werk- en denkniveau;

• minimaal 5 jaar professionele ervaring als Teamlead, Engineering Manager of in een vergelijkbare leidinggevende positie;

• aantoonbare ervaring met formele of inhoudelijk vergelijkbare HR-verantwoordelijkheid;

• ervaring met het aansturen en ontwikkelen van medewerkers binnen IT-omgevingen;

• aantoonbare ervaring binnen platformteams en/of softwarebeheerteams;

• aantoonbare professionele ervaring met DevOps;

• aantoonbare ervaring met Agile werken volgens SAFe;

• inzicht in de dynamiek van multidisciplinaire ontwikkel- en beheerorganisaties;

• het vermogen om nieuwe teams en organisatieonderdelen te helpen opbouwen;

• ervaring met teamontwikkeling, cultuurontwikkeling en verandertrajecten;

• voldoende bestuurlijke en organisatorische sensitiviteit om binnen een complexe organisatie met verschillende stakeholders en belangen te functioneren;

• zelfstandigheid en besluitvaardigheid;

• sterke communicatieve en coachende vaardigheden;

• professionele beheersing van de Nederlandse taal.

Pré

• Ervaring met leidinggeven aan ontwikkelteams.

• Ervaring met leidinggeven aan beheersteams.

• Ervaring met leidinggeven aan DevOps-teams.

• Ervaring met leidinggeven binnen een complexe IT-organisatie met meerdere stakeholders en uiteenlopende belangen.

• Leidinggevende ervaring binnen meerdere verschillende organisaties.

• Ervaring met projectmanagement.

• Inhoudelijke bekendheid met platformomgevingen zoals OpenShift, BeInformed/OpenText en/of MuleSoft.

Over de organisatie

Het Openbaar Ministerie is verantwoordelijk voor de opsporing en vervolging van strafbare feiten en werkt daarbij nauw samen met onder andere politie en andere ketenpartners. De organisatie behandelt zaken uiteenlopend van veelvoorkomende criminaliteit tot cybercrime, georganiseerde criminaliteit en terrorisme.

Het OM bestaat uit verschillende landelijke en regionale organisatieonderdelen en telt ongeveer 6.000 medewerkers verspreid over circa 35 locaties in Nederland.

Binnen de Directie Vernieuwing wordt gewerkt aan de verdere ontwikkeling van de digitale dienstverlening en informatievoorziening van het OM. Ontwikkelteams worden steeds meer ondersteund door gemeenschappelijke platformvoorzieningen waarmee zij hun werkzaamheden zelfstandig en efficiënt kunnen uitvoeren.

Voor deze omgeving wordt een nieuw multidisciplinair platformteam opgebouwd. De beschikbare platformen zijn onder andere OpenShift, BeInformed/OpenText en MuleSoft. De Teamleider Vernieuwing speelt een belangrijke rol in het ontwikkelen van dit nieuwe organisatiedeel, het opbouwen van het team en het begeleiden van medewerkers en organisatie richting een meer zelfstandige en professionele platformorganisatie.

Praktische informatie

• Opdrachtgever: Openbaar Ministerie

• Functie: Teamleider Vernieuwing

• Locatie: Utrecht

• Uren: 36 uur per week

• Startdatum: 21 september 2026

• Hybride werken: ja, volgens een 50/50 hybride beleid

• Vereiste aanwezigheid: aanwezigheid in Utrecht is nodig voor teamontwikkeling, onboarding, samenwerking en stakeholderoverleg; exacte vaste kantoordagen zijn niet opgegeven

• Dienstverband: Detachering

• Salarisindicatie: €4.900 – €5.800 bruto per maand o.b.v. 40 uur

• Opleidingsniveau: minimaal hbo werk- en denkniveau

• Leidinggevende ervaring: minimaal 5 jaar als Teamlead, Engineering Manager of vergelijkbare leidinggevende

• HR-ervaring: aantoonbare HR-verantwoordelijkheid binnen IT-, platform- en/of softwarebeheerteams

• Methodieken: aantoonbare ervaring met DevOps en SAFe

• Taal: Nederlands op volledig professioneel niveau

• CV-taal: Nederlands

• CV: maximaal 5 pagina’s

• CV-formaat: geen specifieke voorkeur

• Motivatie: niet verplicht volgens de aanvraag

• Screening: VOG; bij werkzaamheden binnen NCSC-context kan aanvullende screening van toepassing zijn

• BYOD/device: over het algemeen wordt een device door de opdrachtgever verstrekt

Sollicitatie

Zorg dat je cv de harde eisen uit deze opdracht letterlijk en aantoonbaar onderbouwt. Alleen functietitels noemen is onvoldoende.

Maak in je cv per relevante functie of opdracht duidelijk:

• hoeveel jaar je als Teamlead, Engineering Manager of in een vergelijkbare leidinggevende functie hebt gewerkt;

• voor welke teams je daadwerkelijk leidinggevende verantwoordelijkheid droeg;

• hoeveel medewerkers of teams onder jouw verantwoordelijkheid vielen, wanneer dit relevant is;

• welke HR-verantwoordelijkheden je zelf uitvoerde;

• dat deze HR-verantwoordelijkheid betrekking had op IT-, platform- en/of softwarebeheerteams;

• welke verantwoordelijkheid je had voor werving, onboarding, ontwikkeling, beoordeling en begeleiding van medewerkers;

• in welke functies je professioneel met DevOps hebt gewerkt;

• binnen welke organisaties en teams je volgens SAFe hebt gewerkt;

• welke rol je had binnen multidisciplinaire ontwikkel-, beheer- of platformteams;

• hoe je hebt gewerkt binnen complexe IT-organisaties met meerdere stakeholders en verschillende belangen;

• welke ervaring je hebt met organisatieontwikkeling, teamontwikkeling en verandering;

• of je leiding hebt gegeven aan ontwikkelteams, beheersteams en/of DevOps-teams;

• welke ervaring je hebt met projectmanagement;

• eventuele relevante ervaring met OpenShift, BeInformed/OpenText en/of MuleSoft.

Let op de CV-taal: het cv moet volgens de aanvraag in het Nederlands worden aangeleverd.

Het cv mag maximaal 5 pagina’s bevatten. Zorg daarom dat de relevante ervaring compact maar concreet wordt beschreven en dat de aansluiting op alle harde eisen direct uit het cv kan worden vastgesteld.

Waarom kiezen voor Workbuddy?

Bij Workbuddy draait alles om groei. Jouw groei. Wij begeleiden je niet alleen, maar vertegenwoordigen je ook. Zie ons als jouw zakenwaarnemer op de arbeidsmarkt. Iemand die jouw belangen behartigt, jouw talenten scherp in beeld brengt en ervoor zorgt dat jij op de plek terechtkomt waar je het meeste impact kunt maken.

Wij begrijpen dat een baan snel gevonden kan zijn. Een baan die echt bij je past bij een werkgever die jouw potentie ziet en helpt ontwikkelen is een ander verhaal. Daarom gaan wij verder dan de standaard manier van recruitment. We denken met je mee, adviseren je eerlijk en openen deuren die je anders misschien niet had gezien.

Onze slogan Come grow with us is geen marketingtekst maar een belofte. Wij investeren in jouw ontwikkeling, voeren regelmatig persoonlijke gesprekken over je loopbaan en zorgen dat je de juiste tools krijgt om het beste uit jezelf te halen. Zo bouwen we samen aan resultaten waar jij trots op bent.

Kies voor Workbuddy als je wilt groeien, gezien wilt worden en een partner wilt die jouw carrière met dezelfde ambitie benadert als jijzelf.