Samenvatting

Voor het Kadaster in Apeldoorn zoeken wij een ervaren P&O Adviseur die tijdelijk wordt ingezet binnen de afdeling Advies, Ondersteuning en Implementatie van de directie P&O.

Je adviseert directie, MT en leidinggevenden over uiteenlopende personeels- en organisatievraagstukken. Daarbij combineer je strategische en tactische HR-advisering met operationele betrokkenheid bij onder andere verzuim, arbeidsrechtelijke dossiers, organisatieverandering, strategische personeelsplanning, talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.

Je werkt als volwaardige businesspartner van het management en bent tevens sparringpartner voor collega’s binnen P&O. Ervaring met veranderprocessen binnen overheidsorganisaties, arbeidsrecht, strategische personeelsplanning en advisering op directie- en MT-niveau is essentieel.

Recente ervaring met AFAS levert binnen de gunning extra punten op.

Salarisindicatie: €4.000 – €4.700 bruto per maand o.b.v. 40 uur.

Knock-out criteria

Voldoe je niet aantoonbaar aan alle onderstaande criteria? Dan kunnen wij je niet voor deze functie voorstellen. De gevraagde opleiding, kennis en ervaring moeten concreet uit je cv blijken.

• Je beschikt over een relevante afgeronde hbo-opleiding en/of ruime professionele werkervaring op het gebied van HR.

• Je hebt aantoonbare kennis van veranderprocessen binnen overheidsorganisaties, waaronder veranderingen in structuur, bedrijfsvoering en cultuur.

• Je hebt aantoonbare kennis van arbeidsrecht en van de toepassing van relevante wet- en regelgeving binnen HR.

• Je hebt aantoonbare professionele ervaring met het adviseren van directie, MT en leidinggevenden op strategisch en tactisch niveau.

• Je hebt aantoonbare professionele ervaring met strategische personeelsplanning binnen complexe organisaties.

• Je beheerst de Nederlandse taal vloeiend in woord en geschrift.

• Je bent beschikbaar voor 36 uur per week.

• Je bent beschikbaar voor een detacheringsdienstverband.

• Je cv is zelfgeschreven en in het Nederlands opgesteld.

• Je cv is maximaal 6 pagina’s A4.

• De korte motivaties op de eisen én de antwoorden op de gunningscriteria moeten binnen deze 6 pagina’s worden opgenomen.

• Per knock-outcriterium motiveer je kort en concreet in het cv hoe je aan de eis voldoet.

• Alleen ervaring uit een professionele omgeving telt mee.

Deze functie is niet passend wanneer

• Je geen relevante hbo-opleiding hebt en ook onvoldoende ruime professionele HR-ervaring kunt aantonen.

• Je geen aantoonbare ervaring hebt met veranderprocessen binnen overheidsorganisaties.

• Je arbeidsrecht voornamelijk theoretisch kent en dit niet aantoonbaar hebt toegepast in de HR-praktijk.

• Je niet aantoonbaar directie, MT en leidinggevenden op strategisch en tactisch niveau hebt geadviseerd.

• Je geen ervaring hebt met strategische personeelsplanning binnen complexe organisaties.

• Je ervaring hoofdzakelijk operationeel is en je onvoldoende strategische of tactische advieservaring hebt.

• Je geen ervaring hebt met organisatieverandering of reorganisaties.

• Je onvoldoende ervaring hebt met het begeleiden van complexe personele dossiers.

• Je onvoldoende organisatiesensitief bent om met verschillende belangen binnen een complexe organisatie om te gaan.

• Je cv niet in het Nederlands kan worden aangeleverd.

• Je cv langer is dan 6 pagina’s.

• Je niet beschikbaar bent voor 36 uur per week.

• Je niet beschikbaar bent voor detachering.

Wat ga je doen

Als P&O Adviseur werk je tijdelijk binnen de afdeling Advies, Ondersteuning en Implementatie van de directie P&O. Je ondersteunt verschillende organisatieonderdelen als strategisch en tactisch HR-businesspartner.

Je gaat onder andere:

• directie, MT en leidinggevenden adviseren over personeels- en organisatievraagstukken;

• optreden als volwaardige businesspartner voor het management;

• deelnemen aan MT-vergaderingen;

• leidinggevenden ondersteunen bij strategische personeelsplanning;

• begeleiden bij functioneringstrajecten;

• ondersteunen bij organisatorische wijzigingen;

• adviseren over ziekteverzuim;

• begeleiden van verzuim- en arbeidsrechtelijke dossiers;

• adviseren over vacatures en personele bezetting;

• HR-beleid implementeren;

• bestaande en nieuwe kaders en beleid bewaken;

• leidinggevenden ondersteunen bij organisatieveranderingen;

• bijdragen aan duurzame inzetbaarheid;

• bijdragen aan talentontwikkeling;

• arbeidsrecht en relevante wet- en regelgeving vertalen naar concrete HR-toepassing;

• rechtspositionele vraagstukken vertalen naar de dagelijkse praktijk;

• management adviseren over strategische, tactische en operationele HR-vraagstukken;

• een HR-visie vertalen naar concrete acties voor korte en middellange termijn;

• sparringpartner zijn voor collega’s binnen P&O;

• samenwerken met P&O-services;

• samenwerken met recruitment;

• samenwerken met beleidscollega’s;

• samenwerken met organisatieontwikkeling;

• kennis delen binnen het P&O-adviesteam;

• bijdragen aan verandertrajecten en reorganisaties.

Wat breng je mee

Je bent een ervaren P&O-professional die stevig kan adviseren en tegelijkertijd verbinding houdt met management, leidinggevenden en HR-collega’s.

Je beschikt over:

• relevante hbo-opleiding en/of ruime professionele HR-ervaring;

• ervaring als strategisch en tactisch HR-businesspartner;

• ervaring met advisering van directie en MT;

• ervaring met advisering van leidinggevenden;

• kennis van arbeidsrecht;

• kennis van relevante HR-wet- en regelgeving;

• ervaring met verzuimdossiers;

• ervaring met complexe personele vraagstukken;

• ervaring met strategische personeelsplanning;

• ervaring met verandertrajecten;

• ervaring met reorganisaties;

• ervaring met organisatieontwikkeling;

• het vermogen beleid te implementeren en bewaken;

• organisatiesensitiviteit;

• omgevingsbewustzijn;

• sterke adviesvaardigheden;

• resultaatgerichtheid;

• sterke schriftelijke en mondelinge communicatie;

• een proactieve en initiatiefrijke werkhouding;

• een samenwerkingsgerichte houding;

• het vermogen verschillende belangen en prioriteiten te herkennen en verbinden.

Pré

• Recente ervaring met AFAS.

• Aantoonbare ervaring met organisatieveranderingen en reorganisatietrajecten.

• Ervaring met complexe personele vraagstukken waarbij verschillende belangen en prioriteiten spelen.

• Aantoonbare ervaring met effectief opereren in organisaties met veel verschillende stakeholders en belangen.

Over de organisatie

Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de rechten die daarmee samenhangen, waaronder eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan heeft het Kadaster hierin een wettelijke taak.

De gegevens van het Kadaster spelen daarnaast een belangrijke rol bij maatschappelijke vraagstukken, zoals infrastructuurontwikkeling, de woningmarkt en ruimtelijke ontwikkeling.

Je wordt tijdelijk ingezet binnen de afdeling Advies, Ondersteuning en Implementatie (AOI) van de directie P&O.

Binnen deze afdeling werken P&O-adviseurs als strategische en tactische HR-businesspartners voor verschillende onderdelen van het Kadaster. Er wordt intensief samengewerkt binnen het adviesteam en met andere HR-disciplines zoals P&O-services, recruitment, beleid en organisatieontwikkeling.

Praktische informatie

• Opdrachtgever: Kadaster

• Functie: P&O Adviseur

• Locatie: Apeldoorn

• Uren: 36 uur per week

• Startdatum: 21 september 2026

• Einddatum: 31 maart 2027

• Hybride werken: ja; exacte verdeling is niet opgegeven

• Dienstverband: Detachering

• Salarisindicatie: €4.000 – €4.700 bruto per maand o.b.v. 40 uur

• Opleidingsniveau: relevante hbo-opleiding en/of ruime professionele HR-ervaring

• Kernervaring: strategische en tactische P&O-advisering

• Specifieke ervaring: verandertrajecten, arbeidsrecht en strategische personeelsplanning

• Taal: vloeiend Nederlands in woord en geschrift

• CV-taal: Nederlands

• CV: zelfgeschreven en maximaal 6 pagina’s A4

• CV-formaat: niet nader gespecificeerd

• Motivatie: korte motivatie per knock-outcriterium moet in het cv worden opgenomen

• Gunningscriteria: antwoorden moeten eveneens binnen de maximale 6 pagina’s worden opgenomen

• Screening: niet gespecificeerd

• BYOD/device: niet gespecificeerd

Sollicitatie

Voor deze opdracht is de inhoud en opbouw van je cv doorslaggevend. Per knock-outcriterium moet je kort motiveren hoe je voldoet. Alleen professionele ervaring telt mee.

Maak daarom per relevante functie of opdracht concreet duidelijk:

• welke HR- of P&O-rol je vervulde;

• wanneer en hoe lang je deze rol uitvoerde;

• op welk niveau je directie, MT en leidinggevenden adviseerde;

• welke strategische en tactische HR-vraagstukken je behandelde;

• welke veranderprocessen je binnen overheidsorganisaties hebt begeleid;

• hoe deze veranderingen betrekking hadden op structuur, bedrijfsvoering en/of cultuur;

• welke reorganisatietrajecten je hebt begeleid;

• welke concrete rol en verantwoordelijkheid je daarin had;

• hoe je arbeidsrecht hebt toegepast;

• welke wet- en regelgeving je in de praktijk hebt vertaald naar HR-beleid of casuïstiek;

• welke complexe personele dossiers je hebt begeleid;

• welke ervaring je hebt met strategische personeelsplanning;

• hoe je omging met tegengestelde belangen en prioriteiten;

• hoe je opereerde in complexe stakeholderomgevingen;

• hoe je leidinggevenden hebt geadviseerd bij complexe personeelsvraagstukken;

• welke concrete resultaten je binnen verander- of reorganisatietrajecten hebt bereikt;

• of en hoe recent je met AFAS hebt gewerkt.

Daarnaast worden vier gunningsonderdelen beoordeeld. Zorg daarom dat je cv concrete voorbeelden bevat van:

1. Organisatieverandering en reorganisaties: beschrijf minimaal één concreet traject, jouw rol, aanpak en resultaat.

2. Complexe personele vraagstukken: geef één concreet voorbeeld van hoe je een leidinggevende hebt geadviseerd en hoe je verschillende belangen en prioriteiten hebt afgewogen.

3. Stakeholdermanagement: geef één concreet voorbeeld waaruit blijkt dat je effectief opereert binnen een organisatie met verschillende belangen en stakeholders.

4. AFAS: vermeld expliciet of je recente professionele ervaring met AFAS hebt en in welke functie of opdracht.

Let op de CV-taal: het cv moet volgens de aanvraag zelfgeschreven en in het Nederlands worden aangeleverd.

Het volledige cv, inclusief korte motivaties bij de knock-outcriteria en antwoorden op de gunningscriteria, mag maximaal 6 pagina’s A4 bevatten.

Waarom kiezen voor Workbuddy?

Bij Workbuddy draait alles om groei. Jouw groei. Wij begeleiden je niet alleen, maar vertegenwoordigen je ook. Zie ons als jouw zakenwaarnemer op de arbeidsmarkt. Iemand die jouw belangen behartigt, jouw talenten scherp in beeld brengt en ervoor zorgt dat jij op de plek terechtkomt waar je het meeste impact kunt maken.

Wij begrijpen dat een baan snel gevonden kan zijn. Een baan die echt bij je past bij een werkgever die jouw potentie ziet en helpt ontwikkelen is een ander verhaal. Daarom gaan wij verder dan de standaard manier van recruitment. We denken met je mee, adviseren je eerlijk en openen deuren die je anders misschien niet had gezien.

Onze slogan Come grow with us is geen marketingtekst maar een belofte. Wij investeren in jouw ontwikkeling, voeren regelmatig persoonlijke gesprekken over je loopbaan en zorgen dat je de juiste tools krijgt om het beste uit jezelf te halen. Zo bouwen we samen aan resultaten waar jij trots op bent.

Kies voor Workbuddy als je wilt groeien, gezien wilt worden en een partner wilt die jouw carrière met dezelfde ambitie benadert als jijzelf.