Samenvatting

Voor Rijkswaterstaat West-Nederland Zuid in Rotterdam zoeken wij een ervaren HR Adviseur die tijdens een periode van organisatorische verandering zorgt voor continuïteit, structuur en verdere professionalisering van de HR-dienstverlening.

Je adviseert het middenmanagement over personele, organisatorische en strategische HR-vraagstukken. Een belangrijk zwaartepunt ligt op Organisatie, Formatie en Bezetting (O&F). Je brengt de actuele en gewenste formatie inzichtelijk, ondersteunt bij capaciteitsvraagstukken en helpt de kwaliteit van formatie- en bezettingsprocessen verder te verbeteren.

Daarnaast adviseer je over onder andere verzuim, organisatieontwikkeling, talentontwikkeling en personele vraagstukken en vervul je vanuit het HR-cluster de rol van arbocoördinator.

Voor deze functie is minimaal 3 jaar aantoonbare professionele werkervaring met advisering binnen HRM vereist, gecombineerd met een relevante afgeronde hbo- of wo-opleiding.

Salarisindicatie: €4.200 – €5.300 bruto per maand o.b.v. 40 uur.

Knock-out criteria

Voldoe je niet aantoonbaar aan alle onderstaande criteria? Dan kunnen wij je niet voor deze functie voorstellen. De gevraagde opleiding, kennis en ervaring moeten concreet uit je cv blijken.

• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare professionele werkervaring met advisering binnen het vakgebied Human Resource Management.

• Je bent aantoonbaar in het bezit van een afgeronde hbo- of wo-opleiding in de richting van HRM, sociale wetenschappen, bedrijfswetenschappen, personeelswetenschappen of een inhoudelijk vergelijkbare richting zoals bedoeld in de aanvraag.

• Uit je cv blijkt concreet dat je zelfstandig management en/of leidinggevenden hebt geadviseerd over HR-vraagstukken.

• Je bent beschikbaar voor 36 uur per week.

• Je bent beschikbaar om iedere dinsdag op locatie in Rotterdam met het HR-team te werken.

• Je bent beschikbaar voor een detacheringsdienstverband.

• Je cv wordt in het Nederlands aangeleverd.

• Je levert een verplichte motivatie aan.

De minimaal 3 jaar HRM-advieservaring moet aan de hand van concrete functies, werkzaamheden en periodes uit je cv controleerbaar zijn.

Deze functie is niet passend wanneer

• Je minder dan 3 jaar aantoonbare professionele HRM-advieservaring hebt.

• Je ervaring hoofdzakelijk uit HR-administratie, recruitment of personeelsbeheer bestaat zonder aantoonbare advisering van management.

• Je geen relevante afgeronde hbo- of wo-opleiding hebt.

• Je onvoldoende ervaring hebt met het zelfstandig adviseren van leidinggevenden en/of management.

• Je uitsluitend operationele HR-taken hebt uitgevoerd en onvoldoende ervaring hebt met organisatorische of personele adviesvraagstukken.

• Je geen affiniteit hebt met formatie-, bezettings- en capaciteitsvraagstukken.

• Je onvoldoende structuur kunt aanbrengen in een organisatie die in verandering is.

• Je niet beschikbaar bent voor 36 uur per week.

• Je niet iedere dinsdag op locatie in Rotterdam kunt werken.

• Je niet beschikbaar bent voor detachering.

Wat ga je doen

Als HR Adviseur zorg je tijdens een periode van organisatorische verandering voor stabiele en professionele HR-dienstverlening binnen Rijkswaterstaat West-Nederland Zuid.

Je gaat onder andere:

• een deel van het middenmanagement adviseren over HR-vraagstukken;

• personele, organisatorische en strategische vraagstukken signaleren;

• HR-vraagstukken vertalen naar concrete acties en adviezen;

• bijdragen aan de continuïteit van de HR-dienstverlening;

• werkzaamheden uit de portefeuille van de huidige HR-adviseur overnemen;

• management ondersteunen bij organisatieontwikkeling;

• adviseren over formatie en bezetting;

• inzicht creëren in de actuele en gewenste personeelsformatie;

• management adviseren over capaciteitsvraagstukken;

• formatiebeheer structureren en professionaliseren;

• bijdragen aan betere personele sturingsinformatie;

• formatie- en bezettingsprocessen verbeteren;

• adviseren over verzuimvraagstukken;

• bijdragen aan talent- en medewerkerontwikkeling;

• HR-beleid vertalen naar de dagelijkse praktijk;

• relevante wet- en regelgeving toepassen binnen HR-vraagstukken;

• bijdragen aan thema’s zoals vitaliteit, diversiteit, integriteit en duurzame inzetbaarheid;

• vanuit het HR-cluster optreden als arbocoördinator;

• bijdragen aan uitvoering van het arbomeerjarenplan;

• verbeteracties rond arbo coördineren;

• complexe HR-vraagstukken gezamenlijk met collega’s oppakken;

• actief bijdragen aan de werkverdeling en teamdoelstellingen;

• kansen voor verbetering signaleren;

• bijdragen aan verdere professionalisering van het HR-team en de HR-dienstverlening.

Wat breng je mee

Je bent een stevige en pragmatische HR-professional die verandering aankan, maar tegelijkertijd rust en structuur kan creëren.

Je beschikt over:

• een relevante afgeronde hbo- of wo-opleiding;

• minimaal 3 jaar professionele HRM-advieservaring;

• ervaring met managementadvisering;

• ervaring met personele en organisatorische HR-vraagstukken;

• affiniteit met Organisatie, Formatie en Bezetting;

• ervaring met capaciteits- en formatievraagstukken;

• kennis van HR-beleid;

• analytisch vermogen;

• sterke adviesvaardigheden;

• organisatiesensitiviteit;

• het vermogen complexe vraagstukken te vertalen naar praktische oplossingen;

• eigenaarschap;

• initiatief;

• een proactieve werkhouding;

• verbindend vermogen;

• resultaatgerichtheid;

• het vermogen zelfstandig te functioneren;

• een integrale blik op HR;

• sterke communicatieve vaardigheden.

Pré

• Aantoonbare kennis van en ervaring met organisatieveranderingen en de impact daarvan op HR.

• Aantoonbare ervaring met Organisatie & Formatie.

• Ervaring met formatie-, bezettings- en capaciteitsvraagstukken binnen complexe organisaties.

• Kennis van arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving.

• Kennis van wet- en regelgeving rond verzuimvraagstukken.

• Ervaring met het verbeteren van personele sturingsinformatie.

• Ervaring als arbocoördinator of met uitvoering van arbobeleid.

• Ervaring binnen Rijkswaterstaat, Rijksoverheid of een vergelijkbare publieke organisatie.

Over de organisatie

Rijkswaterstaat werkt dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. Deze opdracht wordt uitgevoerd binnen West-Nederland Zuid (WNZ).

De HR-organisatie bevindt zich in een periode van verandering. Juist in die situatie is behoefte aan betrouwbare HR-ondersteuning, duidelijke advisering en voldoende grip op personeel, organisatie en formatie.

Het HR-team bestaat uit twee HRM-adviseurs en één HRMO-adviseur. Het team werkt met veel autonomie en kent een sterke verbetergerichte cultuur. Van de nieuwe HR Adviseur wordt verwacht dat deze niet alleen een eigen adviesportefeuille oppakt, maar ook actief bijdraagt aan de ontwikkeling en professionalisering van het team.

Praktische informatie

• Opdrachtgever: Rijkswaterstaat

• Functie: HR Adviseur

• Locatie: Rotterdam

• Uren: 36 uur per week

• Startdatum volgens aanvraag: 1 augustus 2026

• Einddatum: 1 februari 2027

• Hybride werken: ja; iedere dinsdag gezamenlijk op locatie in Rotterdam

• Dienstverband: Detachering

• Salarisindicatie: €4.200 – €5.300 bruto per maand o.b.v. 40 uur

• CV: Nederlands, bij voorkeur maximaal 5 à 6 pagina’s

• CV-formaat: PDF

• Motivatie: verplicht

• Screening: VOG

Sollicitatie

Zorg dat je cv concreet en controleerbaar laat zien dat je minimaal 3 jaar professionele ervaring hebt met HRM-advisering.

Beschrijf per relevante functie of opdracht:

• welke HR-adviesrol je vervulde;

• in welke periode je deze werkzaamheden uitvoerde;

• welk managementniveau je adviseerde;

• over welke personele en organisatorische vraagstukken je adviseerde;

• welke ervaring je hebt met Organisatie, Formatie en Bezetting;

• hoe je formatie- en capaciteitsvraagstukken inzichtelijk maakte;

• welke verantwoordelijkheid je had voor formatiebeheer;

• hoe je management ondersteunde bij organisatieverandering;

• welke ervaring je hebt met verzuim;

• welke arbeidsrechtelijke vraagstukken je hebt behandeld;

• welke wet- en regelgeving je daarbij toepaste;

• hoe je HR-beleid vertaalde naar de praktijk;

• welke ervaring je hebt met personele sturingsinformatie;

• welke concrete verbeteringen je in HR-processen hebt gerealiseerd;

• welke ervaring je hebt met arbo en arbobeleid;

• hoe je stabiliteit en structuur hebt aangebracht binnen een veranderende organisatie.

Besteed in je motivatie specifiek aandacht aan jouw ervaring met organisatieverandering en Organisatie, Formatie en Bezetting, omdat juist deze onderdelen zwaar meewegen in de beoordeling.

Let op de CV-taal: het cv moet volgens de aanvraag in het Nederlands worden aangeleverd.

Waarom kiezen voor Workbuddy?

Bij Workbuddy draait alles om groei. Jouw groei. Wij begeleiden je niet alleen, maar vertegenwoordigen je ook. Zie ons als jouw zakenwaarnemer op de arbeidsmarkt. Iemand die jouw belangen behartigt, jouw talenten scherp in beeld brengt en ervoor zorgt dat jij op de plek terechtkomt waar je het meeste impact kunt maken.

Wij begrijpen dat een baan snel gevonden kan zijn. Een baan die echt bij je past bij een werkgever die jouw potentie ziet en helpt ontwikkelen is een ander verhaal. Daarom gaan wij verder dan de standaard manier van recruitment. We denken met je mee, adviseren je eerlijk en openen deuren die je anders misschien niet had gezien.

Onze slogan Come grow with us is geen marketingtekst maar een belofte. Wij investeren in jouw ontwikkeling, voeren regelmatig persoonlijke gesprekken over je loopbaan en zorgen dat je de juiste tools krijgt om het beste uit jezelf te halen. Zo bouwen we samen aan resultaten waar jij trots op bent.

Kies voor Workbuddy als je wilt groeien, gezien wilt worden en een partner wilt die jouw carrière met dezelfde ambitie benadert als jijzelf.