Samenvatting

Voor Waterschap Drents Overijsselse Delta in Zwolle zoeken wij een Programmamanager Assetmanagement & Digitale Transitie die leiding geeft aan een brede ontwikkelopgave binnen Beheer Waterketen.

Je werkt aan de verdere professionalisering van assetmanagement volgens IAM en ISO 55000 en zorgt tegelijkertijd dat datagedreven werken, assetinformatie, governance en digitale ontwikkeling structureel onderdeel worden van de organisatie.

Je verbindt organisatieontwikkeling, processen, informatievoorziening, data en technologie en begeleidt management en teams bij de bijbehorende veranderopgave.

Daarnaast vertaal je de ervaringen binnen Beheer Waterketen naar een roadmap voor bredere implementatie binnen andere domeinen van PO Water.

Dit is geen reguliere operationele assetmanagementfunctie. De dagelijkse bedrijfsvoering blijft bij de lijnorganisatie; jouw verantwoordelijkheid ligt bij ontwikkeling, verandering, samenhang, implementatie en borging.

Salarisindicatie: €5.800 – €6.600 bruto per maand o.b.v. 40 uur.

Knock-out criteria

Voor deze aanvraag zijn geen afzonderlijke minimumaantallen jaren werkervaring of specifieke opleidingseisen benoemd. We voegen die daarom niet zelf toe.

Je moet op basis van je cv wel duidelijk aantoonbare expertise hebben op de gebieden die de opdrachtgever expliciet vraagt:

• Je hebt aantoonbare expertise in assetmanagement.

• Je hebt aantoonbare kennis van en/of ervaring met IAM en ISO 55000.

• Je hebt aantoonbare expertise in digitale transformatie en informatiemanagement.

• Je hebt aantoonbare ervaring met programmamanagement.

• Je hebt aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en veranderkunde.

• Je hebt aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement.

• Je hebt aantoonbare ervaring met governanceontwikkeling.

• Je bent in staat een brede ontwikkelopgave zelfstandig aan te sturen.

• Je kunt organisatie, processen, informatievoorziening, data en technologie met elkaar verbinden.

• Je bent beschikbaar voor 24 uur per week.

• Je bent beschikbaar voor werkzaamheden vanuit Zwolle.

• Je bent beschikbaar voor een detacheringsdienstverband.

• Je cv wordt in het Nederlands aangeleverd.

Deze functie is niet passend wanneer

• Je ervaring voornamelijk bestaat uit dagelijks operationeel assetbeheer.

• Je vooral als technisch assetmanager hebt gewerkt zonder verander- of programmaverantwoordelijkheid.

• Je geen ervaring hebt met programmamanagement.

• Je geen ervaring hebt met organisatieontwikkeling of verandertrajecten.

• Je geen aantoonbare kennis hebt van professioneel assetmanagement.

• IAM en ISO 55000 voor jou onbekende onderwerpen zijn.

• Je weinig ervaring hebt met digitale transformatie of informatiemanagement.

• Je geen ervaring hebt met governancevraagstukken.

• Je niet gewend bent management en verschillende disciplines mee te nemen in verandering.

• Je vooral één afzonderlijk project aanstuurt en weinig ervaring hebt met samenhang tussen meerdere ontwikkelinitiatieven.

Wat ga je doen

Als Programmamanager Assetmanagement & Digitale Transitie stuur je de ontwikkelopgave binnen Beheer Waterketen aan.

Je gaat onder andere:

• de ontwikkelopgave Assetmanagement & Digitale Transitie sturen;

• professionalisering van assetmanagement begeleiden;

• IAM-principes implementeren;

• ontwikkeling richting ISO 55000 ondersteunen;

• lifecycle management verder ontwikkelen;

• risicogestuurd werken versterken;

• prestatie- en waardegedreven besluitvorming ondersteunen;

• datagedreven werken verder ontwikkelen;

• assetinformatiebeheer versterken;

• bijdragen aan Data Governance;

• organisatieontwikkeling verbinden aan digitale ontwikkeling;

• governance ontwikkelen;

• rollen en verantwoordelijkheden uitwerken;

• eigenaarschap helder beleggen;

• besluitvorming structureren;

• management begeleiden bij verandering;

• teams meenemen in de veranderopgave;

• samenhang tussen lopende ontwikkelinitiatieven bewaken;

• processen en informatievoorziening met elkaar verbinden;

• data en technologie koppelen aan assetmanagement;

• ervaringen binnen Beheer Waterketen vertalen naar bredere toepasbaarheid;

• een roadmap voor PO Water ontwikkelen;

• volwassenheidsontwikkeling inzichtelijk maken;

• noodzakelijke organisatieontwikkeling beschrijven;

• noodzakelijke procesontwikkeling beschrijven;

• noodzakelijke informatieontwikkeling bepalen;

• fasering en prioritering uitwerken;

• benodigde capaciteit inzichtelijk maken;

• benodigde competenties bepalen;

• een implementatiestrategie voor de vervolgfase ontwikkelen;

• structurele borging voorbereiden.

Wat breng je mee

Je bent een ervaren professional die assetmanagement niet als los technisch vakgebied ziet, maar als een samenspel tussen assets, organisatie, processen, informatie, data en besluitvorming.

Je beschikt over expertise in:

• assetmanagement;

• IAM;

• ISO 55000;

• digitale transformatie;

• informatiemanagement;

• programmamanagement;

• organisatieontwikkeling;

• veranderkunde;

• stakeholdermanagement;

• governanceontwikkeling.

Daarnaast ben je in staat om:

• complexe veranderopgaven te structureren;

• meerdere ontwikkelinitiatieven met elkaar te verbinden;

• management mee te nemen in verandering;

• richting te geven zonder de dagelijkse lijnverantwoordelijkheid over te nemen;

• van strategie naar concrete implementatie te bewegen;

• verschillende belangen te verbinden;

• roadmaps te ontwikkelen;

• structurele borging vanaf het begin mee te nemen.

Pré

Binnen de inhoudelijke focus van de opdracht is ervaring of kennis op onderstaande gebieden zeer relevant:

• lifecycle management;

• risicogestuurd assetmanagement;

• prestatie- en waardegedreven besluitvorming;

• datagedreven werken;

• assetinformatiebeheer;

• Data Governance;

• GIS;

• Asset Management Systemen;

• dashboarding en analyse;

• Digital Twins;

• sensoring;

• IoT;

• AI-toepassingen binnen assetmanagement;

• waterketen;

• waterschappen;

• waterveiligheid;

• watersysteembeheer.

Ervaring binnen een waterschap of vergelijkbare assetintensieve publieke organisatie kan goed aansluiten op de opdracht, maar is in de aanvraag niet als harde eis geformuleerd.

Over de organisatie

Waterschap Drents Overijsselse Delta werkt aan veilig, schoon en voldoende water in Drenthe en Overijssel.

Binnen Beheer Waterketen wordt gewerkt aan de professionalisering van assetmanagement en aan een bredere digitale ontwikkeling.

De ambitie gaat verder dan alleen het beheren van fysieke assets. De organisatie wil besluitvorming steeds sterker ondersteunen met betrouwbare assetinformatie, data en digitale technologie.

Beheer Waterketen fungeert daarbij als ontwikkelomgeving. De ervaringen en resultaten moeten later kunnen worden benut voor een bredere implementatie binnen PO Water, waaronder Waterveiligheid, Watersysteembeheer en andere relevante domeinen.

Als Programmamanager speel je daardoor een belangrijke rol in zowel de huidige veranderopgave als de basis voor verdere organisatiebrede ontwikkeling.

Praktische informatie

• Opdrachtgever: Waterschap Drents Overijsselse Delta

• Functie: Programmamanager Assetmanagement & Digitale Transitie

• Locatie: Zwolle

• Uren: 24 uur per week

• Startdatum: 1 oktober 2026

• Einddatum: 30 juni 2027

• Hybride: ja

• Dienstverband: Detachering

• Salarisindicatie: €5.800 – €6.600 bruto per maand o.b.v. 40 uur

• Kernexpertise: assetmanagement, IAM, ISO 55000, digitale transformatie en programmamanagement

• CV-taal: Nederlands

• CV-formaat: PDF

• Motivatie: verplicht

• Screening: VOG kan van toepassing zijn

Sollicitatie

Voor deze functie wordt vooral gekeken naar de combinatie van assetmanagement, digitale transformatie, programmamanagement en organisatieverandering.

Zorg daarom dat in je cv duidelijk naar voren komt:

• je functietitel;

• werkgever of opdrachtgever;

• begin- en einddatum;

• welke assetmanagementopgaven je hebt uitgevoerd;

• hoe je IAM-principes hebt toegepast;

• je ervaring met ISO 55000;

• welke professionaliseringsslag je binnen assetmanagement hebt begeleid;

• welke digitale transformatie je hebt aangestuurd;

• hoe je datagedreven werken hebt ontwikkeld;

• je ervaring met assetinformatiebeheer;

• je ervaring met informatiemanagement;

• welke programma’s je hebt geleid;

• hoe je samenhang tussen meerdere initiatieven hebt georganiseerd;

• hoe je governance hebt ingericht;

• welke rollen en verantwoordelijkheden je hebt ontwikkeld;

• hoe je organisatieverandering hebt begeleid;

• hoe je management en teams hebt meegenomen;

• welke roadmaps je hebt ontwikkeld;

• hoe je prioriteiten en fasering hebt bepaald;

• hoe je structurele borging hebt georganiseerd;

• je eventuele ervaring met Data Governance;

• je eventuele ervaring met GIS en Asset Management Systemen;

• je eventuele ervaring met Digital Twins, IoT, sensoring of AI;

• je eventuele ervaring binnen een waterschap of andere assetintensieve organisatie.

Past deze functie bij jou?

• Ervaring met professioneel assetmanagement?

• Bekend met IAM en ISO 55000?

• Ervaring met digitale transformatie en informatiemanagement?

• Programmamanagementervaring?

• Organisatieverandering begeleid?

• Governance ontwikkeld?

• Management en teams meegenomen in verandering?

• Roadmaps en implementatiestrategieën opgesteld?

• Beschikbaar voor 24 uur per week?

• Beschikbaar voor detachering?

De opdrachtgever noemt geen verplicht minimum aantal jaren ervaring en geen specifieke opleidingseis. Kandidaten die inhoudelijk sterk aansluiten, moeten daarom niet onnodig worden uitgesloten op criteria die niet in de oorspronkelijke aanvraag staan.

Wanneer je vooral een operationeel of tactisch assetmanager bent, maar weinig ervaring hebt met programmamanagement, digitale transformatie en brede organisatieverandering, sluit deze specifieke opdracht waarschijnlijk minder goed aan.

Let op de CV-taal: het cv moet in het Nederlands worden aangeleverd. Zorg vooral dat jouw ervaring met assetmanagement, IAM/ISO 55000, digitale transformatie, programmamanagement, organisatieontwikkeling en governance concreet uit het cv blijkt.

Waarom kiezen voor Workbuddy?

Bij Workbuddy draait alles om groei. Jouw groei. Wij begeleiden je niet alleen, maar vertegenwoordigen je ook. Zie ons als jouw zakenwaarnemer op de arbeidsmarkt. Iemand die jouw belangen behartigt, jouw talenten scherp in beeld brengt en ervoor zorgt dat jij op de plek terechtkomt waar je het meeste impact kunt maken.

Wij begrijpen dat een baan snel gevonden kan zijn. Een baan die echt bij je past bij een werkgever die jouw potentie ziet en helpt ontwikkelen is een ander verhaal. Daarom gaan wij verder dan de standaard manier van recruitment. We denken met je mee, adviseren je eerlijk en openen deuren die je anders misschien niet had gezien.

Onze slogan Come grow with us is geen marketingtekst maar een belofte. Wij investeren in jouw ontwikkeling, voeren regelmatig persoonlijke gesprekken over je loopbaan en zorgen dat je de juiste tools krijgt om het beste uit jezelf te halen. Zo bouwen we samen aan resultaten waar jij trots op bent.

Kies voor Workbuddy als je wilt groeien, gezien wilt worden en een partner wilt die jouw carrière met dezelfde ambitie benadert als jijzelf.