Samenvatting

Heb jij ruime ervaring met functie-indelingen binnen het Functiegebouw Rijk en ben je geldig gecertificeerd voor Fuwasys? Dan gaat het hier om een zeer specialistische opdracht binnen de Belastingdienst.

Je beoordeelt drie ketenmanagerfuncties en een verzwaarde voorzitterrol binnen het S15/S16-domein. Voor deze functies gelden vanuit BZK zwaardere criteria en het vier-ogenprincipe. Jouw inhoudelijke expertise wordt ingezet om de voorgestelde functies onafhankelijk en zorgvuldig te beoordelen en in te delen.

De Belastingdienst bereidt zelf de generieke profielen en functiebeschrijvingen voor. Jij richt je vervolgens op de inhoudelijke beoordeling, functie-interviews en uiteindelijke functie-indeling volgens FGR en Fuwasys.

De functie is voor 16–24 uur per week in Den Haag.

Salarisindicatie: €5.700 – €6.700 bruto per maand o.b.v. 40 uur.

Knock-out criteria

• Je hebt minimaal 6 jaar aantoonbare ervaring met de indeling van de functiefamilie Managers volgens FGR. Vermeld per relevante functie of opdracht de organisatie, periode, jouw rol en welke managerfuncties je daadwerkelijk hebt ingedeeld.

• Je beschikt over WO werk- en denkniveau, aantoonbaar door óf een afgeronde WO-opleiding óf minimaal 7 jaar ervaring met het indelen van functiefamilie Managers volgens FGR.

• Je bent geldig gecertificeerd om functie-indelingen volgens Fuwasys uit te voeren. De certificering en geldigheid moeten expliciet uit je cv blijken.

• Je cv is opgesteld in het Nederlands.

• Je spreekt Nederlands op native niveau.

• Je bent beschikbaar voor 16–24 uur per week.

Belangrijk: alleen FGR, Fuwasys of functiewaardering in een competentielijst opnemen is onvoldoende. De gevraagde ervaring moet inhoudelijk én qua duur uit je concrete functies en opdrachten kunnen worden vastgesteld.

Deze functie is niet passend wanneer

• je wel functiewaarderingservaring hebt, maar niet minimaal 6 jaar aantoonbaar met de functiefamilie Managers binnen FGR;

• je geen geldige Fuwasys-certificering hebt;

• je vooral functies buiten het Functiegebouw Rijk hebt gewaardeerd;

• je geen Nederlandstalig cv kunt aanleveren of het Nederlands niet op native niveau beheerst.

Wat ga je doen?

• Je voert de inhoudelijke beoordeling en functie-indeling uit voor drie ketenmanagerfuncties binnen het hogere schaalniveau van de Belastingdienst.

• Je voert de bijbehorende functie-interviews en gebruikt de uitkomsten voor een onderbouwde FGR-indeling.

• Je beoordeelt een verzwaarde rolbeschrijving voor de voorzitter van de ketenmanagers.

• Je toetst de functies aan de zwaardere criteria die BZK stelt aan mogelijke S16-functies.

• Je past FGR en Fuwasys zorgvuldig toe en zorgt voor een inhoudelijk verdedigbare functie-indeling.

• Je werkt binnen het vier-ogenprincipe dat voor topfuncties vanaf schaal 15 geldt en stemt inhoudelijk af met de tweede beoordelaar.

• Je bouwt voort op de reeds voorbereide achtergrondinformatie en functiebeschrijvingen van het interne team.

Wat breng je mee?

Je bent een zeer ervaren functiewaarderingsspecialist die zorgvuldig en onafhankelijk tot een oordeel komt.

Je:

• werkt accuraat en methodisch;

• kunt complexe functie-inhoud terugbrengen tot een verdedigbare indeling;

• begrijpt bestuurlijke gevoeligheden rond topfuncties;

• beschikt over sterk professioneel beoordelingsvermogen;

• werkt integer en onafhankelijk;

• kunt anticiperen op vragen of discussie rondom een functie-indeling;

• communiceert helder over de inhoudelijke onderbouwing van je oordeel.

Pré

Het is een duidelijke pré wanneer je ervaring hebt met:

• functie-indeling van topmanagement vanaf schaal 15;

• ruime toepassing van de functiefamilie Managers binnen FGR;

• FGR binnen de Rijksoverheid;

• FUWA-Rijk;

• functie-indelingen op S15/S16-niveau;

• beoordeling volgens het vier-ogenprincipe.

Deze punten zijn geen aanvullende knock-outcriteria.

Over de organisatie

Je gaat aan de slag binnen de Belastingdienst, bij een team dat onder andere verantwoordelijk is voor functie-indelingen van medewerkers op S15+ niveau.

Voor mogelijke S16-functies gelden aanvullende criteria vanuit het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. Daarbij is externe inhoudelijke expertise nodig en geldt voor topfuncties het vier-ogenprincipe.

Binnen deze opdracht lever je die specialistische expertise voor een beperkt aantal concrete, maar inhoudelijk zwaarwegende functie-indelingen.

Praktische informatie

• Opdrachtgever: Belastingdienst

• Functie: Senior Adviseur Functiewaardering FGR / Fuwasys

• Locatie: Den Haag

• Uren: 16–24 uur per week

• Startdatum: 12 oktober 2026

• Dienstverband: Detachering

• ZZP: niet toegestaan

• Salarisindicatie: €5.700 – €6.700 bruto per maand o.b.v. 40 uur

• Ervaring: minimaal 6 jaar indeling functiefamilie Managers volgens FGR

• Opleidingsniveau: WO werk- en denkniveau volgens de in de aanvraag genoemde route

• Certificering: geldige Fuwasys-certificering

• Taal: native Nederlands

• CV-taal: Nederlands

• Werkvorm: niet nader gespecificeerd

• CV-formaat: niet opgegeven

• Max. CV-pagina’s: niet opgegeven

• Motivatie: niet opgegeven

• Screening: niet opgegeven

Sollicitatie

Voor deze functie moet je ervaring met FGR en functiewaardering zeer concreet en controleerbaar uit je cv blijken.

Vermeld daarom per relevante functie of opdracht:

• werkgever/opdrachtgever;

• functietitel;

• begin- en einddatum;

• toepassing van FGR;

• welke functiefamilies je hebt beoordeeld;

• hoeveel ervaring je specifiek hebt met de functiefamilie Managers;

• welke functie-indelingen je zelfstandig hebt uitgevoerd;

• schaalniveau van de beoordeelde functies;

• toepassing van Fuwasys en/of FUWA-Rijk;

• eventuele ervaring met functies vanaf schaal 15;

• jouw eigen verantwoordelijkheid en uiteindelijke advies.

Zorg daarnaast dat je geldige Fuwasys-certificering expliciet in het cv staat.

Voor de eis van minimaal 6 jaar moet uit de begin- en einddata daadwerkelijk kunnen worden vastgesteld dat je aan deze duur voldoet.

Als je geen afgeronde WO-opleiding hebt, moet bovendien aantoonbaar zijn dat je minimaal 7 jaar ervaring met het indelen van functiefamilie Managers volgens FGR hebt om aan het vereiste WO werk- en denkniveau te voldoen.

Controleer vóór je solliciteert

• Heb je minimaal 6 jaar aantoonbare ervaring met het indelen van functiefamilie Managers volgens FGR?

• Blijkt deze ervaring concreet én qua duur uit je cv?

• Heb je een afgeronde WO-opleiding óf minimaal 7 jaar FGR-ervaring met functiefamilie Managers?

• Beschik je over een geldige Fuwasys-certificering?

• Kun je aantonen welke managerfuncties je daadwerkelijk hebt ingedeeld?

• Kun je een volledig Nederlandstalig cv aanleveren?

• Beheers je het Nederlands op native niveau?

• Ben je beschikbaar voor 16–24 uur per week?

Kun je deze harde eisen aantoonbaar met ja beantwoorden? Dan kan je profiel goed aansluiten op deze specialistische opdracht.

Waarom kiezen voor Workbuddy?

Bij Workbuddy draait alles om groei. Jouw groei. Wij begeleiden je niet alleen, maar vertegenwoordigen je ook. Zie ons als jouw zakenwaarnemer op de arbeidsmarkt. Iemand die jouw belangen behartigt, jouw talenten scherp in beeld brengt en ervoor zorgt dat jij op de plek terechtkomt waar je het meeste impact kunt maken.

Wij begrijpen dat een baan snel gevonden kan zijn. Een baan die echt bij je past bij een werkgever die jouw potentie ziet en helpt ontwikkelen is een ander verhaal. Daarom gaan wij verder dan de standaard manier van recruitment. We denken met je mee, adviseren je eerlijk en openen deuren die je anders misschien niet had gezien.

Onze slogan Come grow with us is geen marketingtekst maar een belofte. Wij investeren in jouw ontwikkeling, voeren regelmatig persoonlijke gesprekken over je loopbaan en zorgen dat je de juiste tools krijgt om het beste uit jezelf te halen. Zo bouwen we samen aan resultaten waar jij trots op bent.

Kies voor Workbuddy als je wilt groeien, gezien wilt worden en een partner wilt die jouw carrière met dezelfde ambitie benadert als jijzelf.