Samenvatting

Heb jij minimaal 3 jaar ervaring als teammanager en ervaring binnen een IT-organisatie? Voor SSC-ICT zoeken we een Teammanager IT die Team Pand IT aanstuurt en begeleidt tijdens de verdere Agile SAFe-transitie.

Je combineert people leadership en teamontwikkeling met veranderbegeleiding en financieel beheer. Daarbij geef je leiding aan een multidisciplinair team dat werkt aan pandgebonden ICT-diensten.

Praktische informatie

• Opdrachtgever: Shared Service Center-ICT (SSC-ICT)

• Onderdeel: Business Unit IT Standaard Services (BST) / Team Pand IT

• Functie: Teammanager IT

• Locatie: Den Haag

• Uren: 36 uur per week

• Startdatum: 15 oktober 2026

• Einddatum: 30 september 2027

• Werkvorm: op locatie; thuiswerken is niet toegestaan

• Dienstverband: Detachering

• Salarisindicatie: €6.200 – €6.800 bruto per maand o.b.v. 40 uur

• Opleidingsniveau: minimaal hbo werk- en denkniveau

Knock-outcriteria

Voor deze opdracht gelden onderstaande harde eisen. Je profiel kan alleen worden voorgesteld wanneer je aan alle knock-outcriteria voldoet en deze duidelijk aantoonbaar zijn in je cv.

• Je beschikt over minimaal hbo werk- en denkniveau.

• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als teammanager.

• Je hebt ervaring binnen een IT-organisatie.

• Je hebt ervaring met de Agile SAFe-werkwijze.

• Je hebt ervaring met het managen van veranderprocessen.

• Je hebt ervaring met teamontwikkeling, inclusief het herkennen en benutten van individuele sterktes.

• Je begrijpt de opdracht en past binnen de organisatie.

Voldoe je niet aan één of meerdere van deze criteria? Dan kunnen wij je voor deze specifieke opdracht helaas niet voorstellen.

Wat ga je doen?

• Je stuurt, motiveert en begeleidt het multidisciplinaire Team Pand IT.

• Je begeleidt het team tijdens de overgang naar een Agile SAFe-organisatie.

• Je coacht het team op Agile werkwijzen, samenwerking en continue verbetering.

• Je draagt bij aan teamontwikkeling en het verbeteren van teamprestaties.

• Je bent verantwoordelijk voor het financiële beheer van het team.

• Je houdt je bezig met budgetbeheer, kostenbewaking en het prognosticeren van kosten.

• Je begeleidt veranderingen binnen de overgangsfase waarin de managementrollen binnen SSC-ICT veranderen.

Wat breng je mee?

Je beschikt over leiderschapsvaardigheden en kunt een team motiveren en begeleiden tijdens verandering.

Daarnaast vraagt de opdracht om:

• een Agile mindset;

• affiniteit met technische aspecten van IT-dienstverlening;

• affiniteit met financiële aspecten van IT-dienstverlening.

Aanvullende wensen

In de aanvraag zijn geen afzonderlijke aanvullende wensen opgenomen.

Waarom deze opdracht?

• Je begeleidt Team Pand IT tijdens de overgang naar een SAFe Agile-organisatie.

• De functie combineert teammanagement, veranderbegeleiding en financieel beheer.

• Team Pand IT richt zich op pandgebonden ICT-diensten zoals werkplekfaciliteiten, netwerkinfrastructuur, afdrukdiensten en audiovisuele oplossingen.

Over de organisatie

Je werkt bij SSC-ICT binnen de Business Unit IT Standaard Services (BST). Deze business unit levert diensten die geschikt zijn voor standaardisatie en op uniforme wijze aan meerdere afnemers kunnen worden aangeboden.

SSC-ICT is ICT-dienstverlener voor verschillende ministeries en bestaat uit circa 1.200 medewerkers.

Binnen deze opdracht geef je leiding aan Team Pand IT, een multidisciplinair team dat zich richt op pandgebonden ICT-diensten. SSC-ICT bevindt zich daarnaast in een Agile-transitie waarbij managementrollen veranderen.

Belangrijk voor je sollicitatie

Voor deze opdracht moeten de knock-outcriteria duidelijk en concreet uit je cv blijken.

Zorg daarom dat bij relevante functies en opdrachten zichtbaar is:

• bij welke werkgever of opdrachtgever je hebt gewerkt;

• welke functie of rol je vervulde;

• wat de begin- en eindperiode was;

• waaruit minimaal 3 jaar ervaring als teammanager blijkt;

• waar je binnen een IT-organisatie hebt gewerkt;

• waar en hoe je met Agile SAFe hebt gewerkt;

• welke veranderprocessen je hebt gemanaged;

• welke verantwoordelijkheid je had voor teamontwikkeling;

• hoe je daarbij individuele sterktes binnen teams hebt herkend en benut.

Vermeld deze ervaring bij de concrete functies en opdrachten waarin je deze werkzaamheden daadwerkelijk hebt uitgevoerd.

Waarom kiezen voor Workbuddy?

Bij Workbuddy draait alles om groei. Jouw groei. Wij begeleiden je niet alleen, maar vertegenwoordigen je ook. Zie ons als jouw zakenwaarnemer op de arbeidsmarkt. Iemand die jouw belangen behartigt, jouw talenten scherp in beeld brengt en ervoor zorgt dat jij op de plek terechtkomt waar je het meeste impact kunt maken.

Wij begrijpen dat een baan snel gevonden kan zijn. Een baan die echt bij je past bij een werkgever die jouw potentie ziet en helpt ontwikkelen is een ander verhaal. Daarom gaan wij verder dan de standaard manier van recruitment. We denken met je mee, adviseren je eerlijk en openen deuren die je anders misschien niet had gezien.

Onze slogan Come grow with us is geen marketingtekst maar een belofte. Wij investeren in jouw ontwikkeling, voeren regelmatig persoonlijke gesprekken over je loopbaan en zorgen dat je de juiste tools krijgt om het beste uit jezelf te halen. Zo bouwen we samen aan resultaten waar jij trots op bent.

Kies voor Workbuddy als je wilt groeien, gezien wilt worden en een partner wilt die jouw carrière met dezelfde ambitie benadert als jijzelf.

Solliciteren

Voldoe je aan alle knock-outcriteria en sluit de opdracht aan bij jouw ervaring? Solliciteer dan via Workbuddy en zorg dat de gevraagde ervaring duidelijk en concreet uit je cv blijkt.