Wat kun je verwachten?

Als Projectleider Implementatie HR-systeem begeleid je Gemeente Leudal bij de overgang van BCS naar AFAS per 1 januari 2027. Je neemt werkzaamheden over van de huidige projectleider en combineert projectsturing met inhoudelijke betrokkenheid bij P&O, salarisadministratie, technische implementatie en communicatie.

• €5.100 – €5.600 bruto per maand o.b.v. 40 uur

• 20 uur per week

• Startdatum: 3 september 2026

• Looptijd tot 1 maart 2027

• Optie tot verlenging

• Detachering via Workbuddy

Knock-outcriteria

Voor deze opdracht gelden onderstaande harde eisen. Je profiel kan alleen worden voorgesteld wanneer je aan alle knock-outcriteria voldoet en deze duidelijk aantoonbaar zijn in je cv.

• Voor deze functie is een VOG verplicht.

• De inzet vindt plaats op basis van detachering.

Voldoe je niet aan één of meerdere van deze criteria? Dan kunnen wij je voor deze specifieke opdracht helaas niet voorstellen.

Wat ga je doen?

• Je begeleidt de implementatie van het nieuwe HR-systeem AFAS.

• Je neemt werkzaamheden over van de huidige projectleider.

• Je stemt continu af met de AFAS-projectleider.

• Je zit de interne werkgroep voor.

• Je bewaakt de voortgang richting de overgang van BCS naar AFAS.

• Je pakt zelf werkzaamheden op waar dat nodig is.

• Je ondersteunt bij communicatie rond de implementatie.

Wat breng jij mee?

Voor deze opdracht zoekt Gemeente Leudal een projectleider die inhoudelijk kan meedenken én uitvoerend kan bijdragen.

Relevant voor de functie zijn:

• kennis van P&O en salarisadministratie;

• gevoel voor de technische aspecten van HR-systeemimplementaties;

• ervaring met projectleiding;

• kunnen schakelen tussen interne stakeholders en leverancier;

• ervaring met communicatie binnen verander- of implementatietrajecten.

Over Gemeente Leudal

Je werkt voor Gemeente Leudal binnen Team advies. De opdracht richt zich op de invoering van AFAS als nieuw HR-systeem en de overgang vanaf het huidige BCS-systeem.

De projectleider ondersteunt de organisatie tot en met de implementatie en overdracht richting de nieuwe situatie.

Belangrijk voor je sollicitatie

Voor deze opdracht moet uit je cv duidelijk blijken welke ervaring je hebt met:

• projectleiding;

• HR- of P&O-processen;

• salarisadministratie;

• implementatie van HR-systemen;

• technische aspecten van systeemovergangen;

• aansturing van werkgroepen.

Voor deze functie is een VOG verplicht.

Waarom kiezen voor Workbuddy?

Bij Workbuddy draait alles om groei. Jouw groei. Wij begeleiden je niet alleen, maar vertegenwoordigen je ook. Zie ons als jouw zakenwaarnemer op de arbeidsmarkt. Iemand die jouw belangen behartigt, jouw talenten scherp in beeld brengt en ervoor zorgt dat jij op de plek terechtkomt waar je het meeste impact kunt maken.

Wij begrijpen dat een baan snel gevonden kan zijn. Een baan die echt bij je past bij een werkgever die jouw potentie ziet en helpt ontwikkelen is een ander verhaal. Daarom gaan wij verder dan de standaard manier van recruitment. We denken met je mee, adviseren je eerlijk en openen deuren die je anders misschien niet had gezien.

Onze slogan Come grow with us is geen marketingtekst maar een belofte. Wij investeren in jouw ontwikkeling, voeren regelmatig persoonlijke gesprekken over je loopbaan en zorgen dat je de juiste tools krijgt om het beste uit jezelf te halen. Zo bouwen we samen aan resultaten waar jij trots op bent.

Kies voor Workbuddy als je wilt groeien, gezien wilt worden en een partner wilt die jouw carrière met dezelfde ambitie benadert als jijzelf.

Solliciteren

Voldoe je aan alle knock-outcriteria en sluit de opdracht aan bij jouw ervaring? Solliciteer dan via Workbuddy en zorg dat de gevraagde ervaring duidelijk en concreet uit je cv blijkt.