Wat kun je verwachten?

Als Senior Tech Lead werk je binnen het NCSC aan de technische ontwikkeling van meerdere softwareteams. Je coacht Tech Leads, adviseert over softwarearchitectuur en technische standaarden en neemt een voortrekkersrol in de toepassing van Generative AI en LLM-oplossingen binnen bestaande DevOps-processen.

• €6.300 – €6.800 bruto per maand o.b.v. 40 uur

• 36 uur per week

• Hybride werken vanuit Den Haag, volgens een 50/50-beleid

• Startdatum: 30 oktober 2026

• Looptijd tot 29 oktober 2027

• Detachering via Workbuddy

• Veiligheidsonderzoek voor VGB AIVD niveau B

Knock-outcriteria

Voor deze opdracht gelden onderstaande harde eisen. Je profiel kan alleen worden voorgesteld wanneer je aan alle knock-outcriteria voldoet en deze duidelijk aantoonbaar zijn in je cv.

• Je beschikt over HBO+ werk- en denkniveau.

• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als Tech Lead, Lead Developer of in een vergelijkbare technische leiderschapsrol binnen een softwareontwikkelomgeving.

• Je verleent volledige medewerking aan een veiligheidsonderzoek dat moet resulteren in een Verklaring van Geen Bezwaar op AIVD niveau B.

• Wanneer geen VGB op AIVD niveau B kan worden afgegeven, vervalt de gunning.

Voldoe je niet aan één of meerdere van deze criteria? Dan kunnen wij je voor deze specifieke opdracht helaas niet voorstellen.

Wat ga je doen?

• Je coacht en begeleidt Tech Leads bij technische vraagstukken, softwareontwikkeling en DevOps-praktijken.

• Je stimuleert technische kennisdeling en draagt bij aan de technische volwassenheid van ontwikkelteams.

• Je adviseert over softwarearchitectuur, technische standaarden en best practices.

• Je initieert en begeleidt de toepassing van Generative AI en LLM-oplossingen binnen softwareontwikkeling en bedrijfsprocessen.

• Je ontwerpt en realiseert waar nodig AI-oplossingen, Proof of Concepts en technische prototypes.

• Je werkt samen met Architecten en Security Specialisten aan veilige, beheersbare en schaalbare oplossingen.

• Je ondersteunt Product Owners, Scrum Masters en ontwikkelteams bij technisch-inhoudelijke keuzes.

Wat breng jij mee?

Je combineert technisch leiderschap met coaching en kunt complexe technische vraagstukken vertalen naar duidelijke keuzes voor ontwikkelteams.

Daarbij beschik je over:

• analytisch vermogen;

• creativiteit;

• overtuigingskracht;

• organisatiesensitiviteit;

• flexibiliteit;

• netwerkvaardigheden;

• het vermogen om werkzaamheden te plannen en organiseren.

Aanvullende wensen

Naast de knock-outcriteria heeft de opdrachtgever een voorkeur voor kandidaten met:

• aantoonbare ervaring met het technisch-inhoudelijk coachen van meerdere Tech Leads en/of softwareontwikkelteams;

• minimaal 2 jaar hands-on ervaring met Generative AI en/of LLM-oplossingen in een professionele omgeving;

• ervaring met secure softwarearchitectuur;

• ervaring met API-ontwikkeling;

• ervaring met cloud-native platformen.

Deze punten gelden als wensen en zijn geen aanvullende knock-outcriteria.

Over het NCSC

Het Nationaal Cyber Security Centrum is onderdeel van het Ministerie van Justitie en Veiligheid en werkt samen met organisaties binnen de Rijksoverheid en vitale sectoren aan de digitale weerbaarheid van Nederland.

Je werkt binnen het competentiecluster Engineering 2 van de directie Digital, Tech en Data. Vanuit Den Haag werk je samen met onder andere Tech Leads, DevOps-teams, Architecten, Security Specialisten, Product Owners en Scrum Masters.

Belangrijk voor je sollicitatie

Voor deze opdracht moeten de knock-outcriteria duidelijk en concreet uit je cv blijken.

Benoem bij relevante functies:

• werkgever/opdrachtgever;

• functie en periode;

• werkzaamheden als Tech Lead, Lead Developer of vergelijkbare technische leiderschapsrol;

• technische verantwoordelijkheid binnen softwareontwikkeling;

• coaching en begeleiding van technische teams;

• waar relevant: Generative AI, LLM’s, secure softwarearchitectuur, API’s en cloud-native platformen.

Je cv moet in het Nederlands worden aangeleverd, mag maximaal 5 pagina’s bevatten en moet je naam en woonplaatsbevatten.

Een motivatie is niet verplicht, tenzij deze afzonderlijk wordt gevraagd.

Voor deze functie vinden een VOG- en NCSC-screening plaats en moet het veiligheidsonderzoek leiden tot een VGB op AIVD niveau B.

Waarom kiezen voor Workbuddy?

Bij Workbuddy draait alles om groei. Jouw groei. Wij begeleiden je niet alleen, maar vertegenwoordigen je ook. Zie ons als jouw zakenwaarnemer op de arbeidsmarkt. Iemand die jouw belangen behartigt, jouw talenten scherp in beeld brengt en ervoor zorgt dat jij op de plek terechtkomt waar je het meeste impact kunt maken.

Wij begrijpen dat een baan snel gevonden kan zijn. Een baan die echt bij je past bij een werkgever die jouw potentie ziet en helpt ontwikkelen is een ander verhaal. Daarom gaan wij verder dan de standaard manier van recruitment. We denken met je mee, adviseren je eerlijk en openen deuren die je anders misschien niet had gezien.

Onze slogan Come grow with us is geen marketingtekst maar een belofte. Wij investeren in jouw ontwikkeling, voeren regelmatig persoonlijke gesprekken over je loopbaan en zorgen dat je de juiste tools krijgt om het beste uit jezelf te halen. Zo bouwen we samen aan resultaten waar jij trots op bent.

Kies voor Workbuddy als je wilt groeien, gezien wilt worden en een partner wilt die jouw carrière met dezelfde ambitie benadert als jijzelf.

Solliciteren

Voldoe je aan alle knock-outcriteria en sluit de opdracht aan bij jouw ervaring? Solliciteer dan via Workbuddy en zorg dat de gevraagde ervaring duidelijk en concreet uit je cv blijkt.