Wat kun je verwachten?

Als Projectmanager Leren & Ontwikkelen IT zet je binnen Defensie een organisatiebreed trainings- en professionaliseringsprogramma voor IT-professionals op. Je combineert project- en programmaregie met verandermanagement, training en borging en zorgt dat ontwikkeling daadwerkelijk onderdeel wordt van de dagelijkse IT-praktijk.

• 38 uur per week

• Werken vanuit Bunnik, met hybride werken in overleg

• Startdatum: 30 oktober 2026

• Looptijd tot 29 oktober 2027

• Organisatiebreed IT-trainings- en professionaliseringsprogramma

• Detachering via Workbuddy

Knock-outcriteria

Voor deze opdracht gelden onderstaande harde eisen. Je profiel kan alleen worden voorgesteld wanneer je aan alle knock-outcriteria voldoet en deze duidelijk aantoonbaar zijn in je cv.

• Je sluit aantoonbaar aan op het e-CF-profiel Project Manager, referentiegebied E.07 Management van veranderingen in bedrijfsprocessen.

• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen dit e-CF-profiel of in een soortgelijke projectmanagementfunctie.

• Uit je cv moet concreet blijken dat je projecten hebt georganiseerd, gecoördineerd en aangestuurd en daarbij verantwoordelijkheid hebt gedragen voor voortgang, stakeholderafstemming en verandering.

Alleen ervaring met opleiden, trainen of Leren & Ontwikkelen zonder aantoonbare projectmanagementverantwoordelijkheid is voor deze opdracht onvoldoende.

Voldoe je niet aan één of meerdere van deze criteria? Dan kunnen wij je voor deze specifieke opdracht helaas niet voorstellen.

Wat ga je doen?

• Je zet het IT-trainings- en professionaliseringsprogramma op en bepaalt scope, planning en samenhang.

• Je vertaalt ontwikkelbehoeften van organisatie, teams en medewerkers naar een concrete aanpak.

• Je coördineert activiteiten en stemt af met management, teamleiders en professionals.

• Je bewaakt voortgang, kwaliteit en resultaten en stuurt waar nodig bij.

• Je ontwikkelt en faciliteert trainingen, workshops en begeleidingssessies.

• Je organiseert trainers, leermiddelen en andere ondersteunende rollen.

• Je richt evaluatie, feedback, documentatie en overdracht zo in dat het programma structureel binnen de organisatie wordt geborgd.

Wat breng jij mee?

Je combineert projectmatig leiderschap met affiniteit voor leren, ontwikkelen en organisatieverandering. Je kunt op tactisch niveau overzicht houden, maar bent ook in staat om zelf leeractiviteiten te ontwikkelen en te faciliteren.

Je bent in staat om:

• complexe ontwikkelbehoeften te vertalen naar uitvoerbare programma’s;

• management en teamleiders te adviseren;

• verandertrajecten te begeleiden;

• trainingen en workshops te faciliteren;

• voortgang en kwaliteit te bewaken;

• kennis, materialen en werkwijzen duurzaam te borgen.

Aanvullende wensen

Naast de knock-outcriteria heeft de opdrachtgever een voorkeur voor kandidaten met:

• aantoonbare werkervaring binnen het Ministerie van Defensie;

• ten minste 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het IT-opleidingsdomein.

Deze punten gelden als wensen en zijn geen aanvullende knock-outcriteria.

Over het Ministerie van Defensie

Binnen Defensie richt deze opdracht zich op het versterken van kennis, vaardigheden en professionele werkwijzen van IT-professionals en teams. Het trainings- en ontwikkelprogramma moet niet alleen worden ontworpen, maar ook daadwerkelijk worden uitgevoerd en duurzaam binnen de organisatie worden ingebed.

Je werkt vanuit Bunnik en schakelt met management, teamleiders en professionals binnen de IT-organisatie.

Belangrijk voor je sollicitatie

Voor deze opdracht moeten de knock-outcriteria duidelijk en concreet uit je cv blijken.

Beschrijf per relevante opdracht:

• werkgever/opdrachtgever;

• functie;

• begin- en eindperiode;

• jouw projectmanagementverantwoordelijkheid;

• scope, planning en voortgang;

• stakeholdermanagement;

• veranderkundige werkzaamheden;

• concrete resultaten en borging;

• eventuele ervaring met IT-trainings- en ontwikkelprogramma’s.

Maak expliciet duidelijk hoe je ervaring aansluit op het e-CF-profiel Project Manager, E.07 Management van veranderingen in bedrijfsprocessen.

Je cv moet in het Nederlands, als PDF en met maximaal 5 pagina’s worden aangeleverd. Een motivatie is verplicht. Opmaak volgens de STAR-methodiek heeft de voorkeur.

Voor deze opdracht zijn een VOG, VGB en veiligheidsonderzoek van toepassing.

Waarom kiezen voor Workbuddy?

Bij Workbuddy draait alles om groei. Jouw groei. Wij begeleiden je niet alleen, maar vertegenwoordigen je ook. Zie ons als jouw zakenwaarnemer op de arbeidsmarkt. Iemand die jouw belangen behartigt, jouw talenten scherp in beeld brengt en ervoor zorgt dat jij op de plek terechtkomt waar je het meeste impact kunt maken.

Wij begrijpen dat een baan snel gevonden kan zijn. Een baan die echt bij je past bij een werkgever die jouw potentie ziet en helpt ontwikkelen is een ander verhaal. Daarom gaan wij verder dan de standaard manier van recruitment. We denken met je mee, adviseren je eerlijk en openen deuren die je anders misschien niet had gezien.

Onze slogan Come grow with us is geen marketingtekst maar een belofte. Wij investeren in jouw ontwikkeling, voeren regelmatig persoonlijke gesprekken over je loopbaan en zorgen dat je de juiste tools krijgt om het beste uit jezelf te halen. Zo bouwen we samen aan resultaten waar jij trots op bent.

Kies voor Workbuddy als je wilt groeien, gezien wilt worden en een partner wilt die jouw carrière met dezelfde ambitie benadert als jijzelf.

Solliciteren

Voldoe je aan alle knock-outcriteria en sluit de opdracht aan bij jouw ervaring? Solliciteer dan via Workbuddy en zorg dat de gevraagde ervaring duidelijk en concreet uit je cv blijkt.