Wat kun je verwachten?

Voor het Ministerie van Defensie zoeken we een Projectmanager voor de migratie van HGI-netwerken naar de nieuwe GrIT IT-infrastructuur. Je begeleidt het project van implementatie tot overdracht naar beheer en beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als Project Manager binnen het gevraagde e-CF-profiel of een soortgelijke functie.

• €5.400 – €7.000 bruto per maand o.b.v. 40 uur

• 38 uur per week

• Utrecht

• Hybride werken met 2 thuiswerkdagen per week

• Detachering via Workbuddy

• Start 1 januari 2027

• Opdracht tot en met 31 december 2027

Knock-outcriteria

Voor deze opdracht gelden onderstaande harde eisen. Je profiel kan alleen worden voorgesteld wanneer je aan alle knock-outcriteria voldoet. Eisen rondom werkervaring, opleiding, technologie en inhoudelijke expertise moeten duidelijk aantoonbaar zijn in je cv. Praktische voorwaarden die normaal niet uit een cv blijken, kunnen aanvullend worden geverifieerd.

• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het e-CF-profiel Project Manager of een soortgelijke functie.

• Je ervaring moet in je cv aantoonbaar aansluiten op het e-CF-profiel Project Manager, referentiegebied E.02 Project- en portfoliomanagement.

Voldoe je niet aan één of meerdere van deze criteria? Dan kunnen wij je voor deze specifieke opdracht helaas niet voorstellen.

Wat ga je doen?

Je begeleidt de migratie van enkele HGI-netwerken van de huidige IT-omgeving naar de nieuwe GrIT IT-infrastructuur en zorgt ervoor dat deze vervolgens goed bij beheer worden ondergebracht.

• Het projectteam organiseren, coördineren en leiden

• Stakeholders betrekken en de communicatie coördineren

• Projectvoortgang, mijlpalen en afhankelijkheden bewaken

• Kwaliteit en naleving van afspraken bewaken

• Budgetten en levertijden beheersen

• Projectplannen aanpassen aan veranderende omstandigheden

• De implementatie en overdracht naar beheer begeleiden

De opdracht raakt zowel IT-infrastructuur als tooling, beheerprocessen en de organisatorische kant van de overgang naar beheer.

Wat breng jij mee?

Je kunt ICT-projecten gestructureerd van concept tot oplevering begeleiden en houdt daarbij grip op scope, prestaties, kwaliteit, kosten en planning.

Je kunt projectteams organiseren, stakeholders verbinden en tijdig bijsturen wanneer omstandigheden veranderen. Waar passend kun je ook Agile-werkwijzen toepassen.

Aanvullende wensen

Naast de knock-outcriteria heeft de opdrachtgever een voorkeur voor kandidaten met:

• aantoonbare werkervaring binnen het Ministerie van Defensie of een andere overheidsorganisatie;

• aantoonbare werkervaring met WAN.

Deze punten gelden als wensen en zijn geen aanvullende knock-outcriteria.

Over het Ministerie van Defensie

Binnen deze opdracht werkt Defensie aan de migratie van enkele HGI-netwerken van de huidige IT-omgeving naar de nieuwe GrIT IT-infrastructuur.

Het project omvat zowel de IT-infrastructuur als de bijbehorende beheeraspecten, nieuwe tooling en nieuwe beheerprocessen. De Projectmanager begeleidt het traject richting implementatie en structurele inbedding in beheer.

Belangrijk voor je sollicitatie

Voor deze opdracht moeten de inhoudelijke knock-outcriteria duidelijk en concreet uit je cv blijken. Praktische voorwaarden die normaal niet in een cv staan, kunnen wij aanvullend bij je verifiëren.

Defensie beoordeelt deze opdracht op basis van het European e-Competence Framework (e-CF). Zorg daarom dat per relevante opdracht of functie duidelijk zichtbaar is:

• welke rol je vervulde;

• welke werkzaamheden je uitvoerde;

• welke verantwoordelijkheden je had;

• hoe deze aansluiten op het e-CF-profiel Project Manager – E.02 Project- en portfoliomanagement;

• hoeveel jaar relevante projectmanagementervaring je hebt;

• je ervaring met IT-infrastructuur, migraties, implementatie en beheer;

• je ervaring met WAN en/of Defensie/overheid indien aanwezig.

Je cv moet in het Nederlands en als PDF worden aangeleverd en mag maximaal 5 pagina’s bevatten. Opmaak volgens de STAR-methodiek heeft de voorkeur. Daarnaast is een motivatie verplicht.

Voor plaatsing moet je een VOG, VGB en veiligheidsonderzoek kunnen doorlopen.

Waarom kiezen voor Workbuddy?

Bij Workbuddy draait alles om groei. Jouw groei. Wij begeleiden je niet alleen, maar vertegenwoordigen je ook. Zie ons als jouw zakenwaarnemer op de arbeidsmarkt. Iemand die jouw belangen behartigt, jouw talenten scherp in beeld brengt en ervoor zorgt dat jij op de plek terechtkomt waar je het meeste impact kunt maken.

Wij begrijpen dat een baan snel gevonden kan zijn. Een baan die echt bij je past bij een werkgever die jouw potentie ziet en helpt ontwikkelen is een ander verhaal. Daarom gaan wij verder dan de standaard manier van recruitment. We denken met je mee, adviseren je eerlijk en openen deuren die je anders misschien niet had gezien.

Onze slogan Come grow with us is geen marketingtekst maar een belofte. Wij investeren in jouw ontwikkeling, voeren regelmatig persoonlijke gesprekken over je loopbaan en zorgen dat je de juiste tools krijgt om het beste uit jezelf te halen. Zo bouwen we samen aan resultaten waar jij trots op bent.

Kies voor Workbuddy als je wilt groeien, gezien wilt worden en een partner wilt die jouw carrière met dezelfde ambitie benadert als jijzelf.

Solliciteren

Voldoe je aan alle knock-outcriteria en sluit de opdracht aan bij jouw ervaring? Solliciteer dan via Workbuddy en zorg dat de gevraagde ervaring duidelijk en concreet uit je cv blijkt.