Wat kun je verwachten?

Voor het Ministerie van Financiën zoeken we een ervaren Projectleider Functiegebouw Rijk die verantwoordelijk wordt voor de overgang van bestaande groepsfuncties naar individuele functies.

Je gaat aan de slag bij de Dienst Financieel-Economische Integriteit (DFEI), een organisatie die volop in ontwikkeling is.

In deze functie leid je een complex HR-verandertraject waarbij functiewaardering, functietoedeling en personele implementatie centraal staan.

Je zorgt voor een gestructureerde aanpak, heldere besluitvorming en goede afstemming met alle betrokken partijen.

Daarbij werk je nauw samen met HR, management, medezeggenschap en andere interne en externe stakeholders.

• €6.060 – €6.660 bruto per maand o.b.v. 40 uur

• 24–32 uur per week

• Werklocatie Den Haag

• Hybride werken mogelijk

• Start 2 november 2026

• Opdracht tot 2 november 2027

• Detachering via Workbuddy

Knock-outcriteria

Voor deze functie gelden de volgende eisen:

• Je beschikt aantoonbaar over wo werk- en denkniveau.

• Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met functiewaardering, functiegebouwen en personele processen rondom functietoedeling en implementatie.

• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het leiden of coördineren van organisatie- en/of HR-trajecten.

Ervaring met het Functiegebouw Rijk (FGR) is een belangrijke pré.

Wat ga je doen?

Als Projectleider Functiegebouw Rijk ben je verantwoordelijk voor de voorbereiding, uitvoering en implementatie van de overgang van groepsfuncties naar individuele functies.

Je ontwikkelt een samenhangende projectaanpak en zorgt ervoor dat alle betrokken partijen tijdig worden meegenomen in het veranderproces.

Daarbij bewaak je de planning, voortgang en risico's en zorg je voor heldere besluitvorming.

Je belangrijkste werkzaamheden zijn:

• Leiden van de conversie van groepsfuncties naar individuele functies

• Voorbereiden en coördineren van de implementatie binnen het Functiegebouw Rijk

• Organiseren van afstemming met HR, management en andere stakeholders

• Begeleiden van processen rondom functiewaardering en functietoedeling

• Bewaken van planning, voortgang en projectrisico's

• Voorbereiden en ondersteunen van bestuurlijke besluitvorming

• Coördineren van de personele implementatie

• Zorgen voor een zorgvuldige communicatie met betrokken partijen

Het uitgangspunt is dat de overgang uiterlijk 1 oktober 2027 wordt gerealiseerd, onder voorbehoud van de noodzakelijke afstemming met de vakbonden.

Wat breng jij mee?

Je bent een ervaren projectleider met een sterke achtergrond in HR, organisatieontwikkeling en functiewaardering.

Je weet hoe je complexe verandertrajecten structureert en bent gewend om samen te werken met verschillende belanghebbenden.

Je hebt ervaring met functiewaardering, functiegebouwen en de personele processen die komen kijken bij organisatieveranderingen.

Bij voorkeur beschik je daarnaast over:

• Kennis van het Functiegebouw Rijk (FGR)

• Ervaring met FUWA-Rijk

• Ervaring met functie- en werkpakketbeschrijvingen

• Ervaring met functietoedeling en personele implementatie

• Ervaring met vergelijkbare functieconversietrajecten

• Kennis van medezeggenschap en bestuurlijke besluitvorming

• Ervaring binnen de Rijksoverheid of een uitvoeringsorganisatie

Je bent:

• Analytisch en gestructureerd

• Sterk in plannen en organiseren

• Bestuurlijk sensitief

• Communicatief vaardig

• Overtuigend en verbindend

• Zelfstandig en resultaatgericht

• Goed in het bewaken van voortgang en risico's

Je weet verschillende belangen samen te brengen en kunt zelfstandig richting geven aan complexe veranderprocessen.

Over het Ministerie van Financiën

Het Ministerie van Financiën werkt aan een financieel gezond Nederland en draagt bij aan een betrouwbaar financieel-economisch stelsel.

Voor deze opdracht ga je aan de slag bij de Dienst Financieel-Economische Integriteit (DFEI).

DFEI is een toezichthoudende organisatie binnen het ministerie die zich richt op de integriteit van het financieel-economische verkeer.

De organisatie houdt onder andere toezicht op de naleving van wet- en regelgeving rondom het voorkomen van witwassen en terrorismefinanciering.

Daarnaast houdt DFEI zich bezig met bestuursrechtelijke handhaving en toezicht op transparantieverplichtingen.

Een organisatie in ontwikkeling

DFEI is opgebouwd vanuit bestaande onderdelen van de Belastingdienst en ontwikkelt zich verder als zelfstandige organisatie.

De organisatie telt momenteel ongeveer 130 fte en verwacht de komende jaren verder te groeien.

Om de organisatie toekomstbestendig in te richten, wordt gewerkt aan de overgang van bestaande groepsfuncties naar individuele functies binnen het Functiegebouw Rijk.

Als Projectleider Functiegebouw Rijk speel je een belangrijke rol in het zorgvuldig begeleiden van deze verandering.

Belangrijk voor je sollicitatie

Voor deze functie is het belangrijk dat jouw ervaring met functiewaardering en HR-verandertrajecten duidelijk uit je cv blijkt.

Zorg daarom dat je cv concreet beschrijft:

• Hoe je jouw wo werk- en denkniveau aantoont

• Hoeveel jaar ervaring je hebt met het leiden van HR- of organisatieverandertrajecten

• Welke ervaring je hebt met functiewaardering

• Welke ervaring je hebt met functiegebouwen en functietoedeling

• Welke ervaring je hebt met personele implementatie

• Of je ervaring hebt met het Functiegebouw Rijk

• Welke ervaring je hebt met medezeggenschap en bestuurlijke besluitvorming

• Welke vergelijkbare projecten je hebt geleid en welke resultaten je hebt bereikt

Cv en motivatie

Je cv moet:

• In het Nederlands zijn opgesteld

• Als PDF worden aangeleverd

• Bij voorkeur maximaal 5–6 pagina's bevatten

• Je relevante projectervaring en verantwoordelijkheden duidelijk beschrijven

Daarnaast vragen we je om een persoonlijke motivatie waarin je toelicht waarom jouw kennis, ervaring en competenties aansluiten op deze functie.

Beschrijf bij voorkeur concrete voorbeelden van HR-verandertrajecten waarbij je verantwoordelijk was voor functiewaardering, functietoedeling of personele implementatie.

Screening

Voor deze functie kan een pre-employmentscreening, waaronder een VOG-controle, onderdeel zijn van het plaatsingsproces.

Waarom kiezen voor Workbuddy?

Bij Workbuddy draait alles om groei. Jouw groei. Wij begeleiden je niet alleen, maar vertegenwoordigen je ook. Zie ons als jouw zakenwaarnemer op de arbeidsmarkt. Iemand die jouw belangen behartigt, jouw talenten scherp in beeld brengt en ervoor zorgt dat jij op de plek terechtkomt waar je het meeste impact kunt maken.

Wij begrijpen dat een baan snel gevonden kan zijn. Een baan die echt bij je past bij een werkgever die jouw potentie ziet en helpt ontwikkelen is een ander verhaal. Daarom gaan wij verder dan de standaard manier van recruitment. We denken met je mee, adviseren je eerlijk en openen deuren die je anders misschien niet had gezien.

Onze slogan Come grow with us is geen marketingtekst maar een belofte. Wij investeren in jouw ontwikkeling, voeren regelmatig persoonlijke gesprekken over je loopbaan en zorgen dat je de juiste tools krijgt om het beste uit jezelf te halen. Zo bouwen we samen aan resultaten waar jij trots op bent.

Kies voor Workbuddy als je wilt groeien, gezien wilt worden en een partner wilt die jouw carrière met dezelfde ambitie benadert als jijzelf.

Solliciteren

Heb jij ervaring met functiewaardering, functiegebouwen en complexe HR-verandertrajecten en wil je bijdragen aan de verdere ontwikkeling van een organisatie binnen het Ministerie van Financiën?

Solliciteer dan via Workbuddy en zet jouw expertise in voor de succesvolle implementatie van het Functiegebouw Rijk.